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试用期雇佣协议模板

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

实际居住地址：[劳动者实际居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本试用期内雇佣协议（以下简称“协议”），以资共同遵守。

第一条试用期

试用期限：双方确定本协议约定的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期起始/终止日期：具体日期以甲方发放的录用通知或相关书面文件为准。

试用期工资：

试用期内，甲方支付给乙方的工资为人民币_______元/月（大写：_______整）。该工资为税前工资，甲方应代扣代缴个人所得税及其他法定社会保险和住房公积金。

试用期工资的发放标准、时间和方式与正式员工相同。

试用期内，如乙方请假（法定节假日除外）、旷工或出现其他违纪行为，甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度相应扣除部分工资，但每月扣除总额不得超过乙方当月应发工资的百分之二十。

第二条工作内容与职责

工作岗位：乙方在试用期间，担任____岗位职务。

工作内容：乙方应按照甲方确定的岗位职责和工作要求，完成相关工作任务。

工作地点：乙方的工作地点为甲方位于_______的办公场所。如需临时变更工作地点，甲方应提前告知乙方。

第三条工作时间与劳动保护

工作时间：乙方执行甲方制定的_______工作时间制度（例如：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制等）。

休息休假：乙方可依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等假期。

劳动保护：甲方将根据国家法律法规和行业标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行安全生产教育和培训。

第四条劳动合同与转正

劳动合同：本协议作为乙方正式入职试用期的依据。试用期满，经甲方考核，乙方符合录用条件，双方将根据约定的岗位和职级签订为期_______年的《劳动合同》。

转正条件：试用期内，乙方应：

遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、保密制度、行为规范等）。

按时、按质、按量完成甲方的各项工作任务。

具备岗位所需的技能和素质。

无重大违纪违法行为。

转正考核：甲方将在试用期满前_______日对乙方的表现进行考核。考核结果将作为是否转正及确定转正后工资、职级等的依据。

转正程序：考核合格的，甲方应在试用期满后_______日内与乙方办理转正手续，签订正式劳动合同。考核不合格的，甲方有权不办理转正手续，按本协议第五条规定处理。

第五条解除试用期约定

甲方解除试用：

在试用期内，经发现有下列情形之一的，甲方有权随时解除本协议，并不承担任何经济补偿：

从事与录用岗位要求不符或能力严重不足，不能胜任工作的。

严重违反甲方的规章制度的（包括但不限于违反劳动纪律、公司规章制度，经批评教育无效的）。

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

试用期间因严重违纪被处分的。

提供虚假信息或欺骗性材料的。

法律、法规规定的其他可以立即解除劳动合同情形的。

甲方可提前_______日以书面形式通知乙方解除本协议，并说明理由；也可以在试用期内随时通知乙方解除本协议，并主要说明理由。

乙方解除试用/提出辞职：

乙方在试用期内提前_______日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。如果乙方在试用期内提前_______日不通知甲方，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任（例如：支付≈月工资标准×提前通知日数之和的赔偿金，但不超过erte乙方试用工资总额，且不超过法定经济补偿金标准）。

乙方在试用期内非因甲方过错而单方面解除协议的，应按约定提早通知，否则需要承担相应的违约责任（参照上述赔偿标准）。

保密与竞业限制：即使在试用期内解除本协议，乙方仍需遵守入职时签署的保密协议（如有）及任何竞业限制协议（如有）的约定。

第六条协议的变更、解除和终止

变更：本协议的任何变更，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

解除/终止：如发生法定可解除情形（如乙方严重违纪、不胜任工作等），或经双方协商一致，本协议可提前解除。

终止：试用期满且符合转正条件，本协议自然终止；如不符合转正条件或不经协商一致单方解除，本协议提前终止。

第七条违约责任

甲方向乙方承诺将按约定提供工作机会和条件，并依法支付试用期