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策划部工作职责与绩效制度

职位文案策划C-1

岗位职责

1.负责相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作;

2.编写活动宣传资料及相关产品资料;

3.与设计团队沟通交流执行并监督所负责项目的创意构思和文案;

4.配合市场部计划，策划推广活动，并参与执行;

5.协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以及品牌知名度的提高;

6.独立撰写各类稿件软文、活动详情、活动策划、相关报告等，和其他文案相关工作。

任职资格

1.新闻学、中文、经济管理类相关专业专科以上学历;

2.熟悉电子商务行业，1年以上市场策划及文案工作经验;

3.能够准确捕捉产品亮点,具备恰如其分的文字表现能力;

4.熟悉专业创意方法、思维敏捷、洞察力强、文字功底扎实、语言表达能力强;

5.能独立完成项目、广告等推广文案的撰写，熟悉PS等美工常用软件，与设计团队沟通交流。

绩效指标

绩效指标

分数指标

评分

1.根据策划部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作

40分

2.根据公司需要以及主动学习借鉴不断提出对活动、广告等页面的修改创新

20分

3.每月参加策划以及业务相关的一些专题培训和会议增强文案策划水平以及各部门交流

10分

4.对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划

10分

5.每月最少10个活动描述页面完善无误每个1分

10分

6.每月最少3个活动策划提案、7个活动文案创意

10分

总计

100分

薪资标准

1.实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金300+补贴300+特殊奖励若干；

2.全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖。

绩效80分以上=满额绩效奖

绩效60~70分=80%绩效奖

绩效70~80分=60%绩效奖

绩效60~70分=40%绩效奖

绩效60分以下无奖金

连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。

连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。

运营/推广

职位运营专员Y-1

岗位职责

1.负责扩展公司业务，通过团购渠道进行走量式销售；

2.协助市场部门，分解和制定工作计划，洽谈并跟进线上活动进行；

3.维系新老客户，扩展新的线上合作方式；

4.协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针对产品、页面做优化。

任职资格

1.大专以上学历，营销、管理类专业为佳；

2.熟悉电商行业，有电商销售和运营管理经验者优先；

3.具备思维活跃，有积极进取的精神及接受挑战的性格；

4.为人诚实、正直、性格开朗、责任心强擅长与人沟通；

5.有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

绩效指标

绩效指标

分数指标

评分

1.根据市场部计划以及公司需要分解本月工作并按时完成工作

20分

2.根据公司需要以及主动学习借鉴,不断提出对线上活动扩展的建议

20分

3.每月参加运营以及业务相关的一些专题培训和会议增强运营水平以及各部门交流

10分

4.对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划

10分

5.每月基础活动次数2次低于2次每次扣绩效10分

20分

6.每月活动质量与数量评分

20分

总计

100分



薪资标准

1.实际收入=基本工资+全勤奖金+绩效奖金500元+补贴300+提成；

2.全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖。

绩效

绩效80分以上=满额绩效奖

绩效60~70分=80%绩效奖

绩效70~80分=60%绩效奖

绩效60~70分=40%绩效奖

绩效60分以下无奖金。

提成

1.活动产品利润不低于10%；

2.月团购合作未超过3家，普通产品提回款总金额1.0%，高利润产品提回款2.0%；

3.月团购合作超过3家，普通产品提回款总金额1.5%,高利润产品提回款2.0%；

4.月团购合作超过5家，普通产品提回款总金额2.0%,高利润产品提回款2.5%。

连续3个月未达成基础指标或绩效分未满60分，公司保留劝、辞退权利。