安徽自考人力资源管理概论笔记含案例分析答案.doc

人力资源管理概论

第一章人力资源概述

一、人力资源的含义：人力资源就是指人所具备的对价值发明起贡献作用,而且可以被组织所运用的体力和脑力的总和。

二、当代人力资本理论:20世纪６0年代以后,美国经济学家西奥多W舒尔茨和加里贝克尔提出了当代人力资本理论,该理论认为：人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量体现出来的资本,是经过投资才能取得的。

三、人力资源的性质:

①能动性:②时效性;③增值性:④社会性:⑤可变性；⑥可开发性

四、人力资源的作用:

①人力资源是财富形成的关键要素。

②人力资源是经济发展的重要力量(人力资源在经济增加中的作用；人力资源对公司生存和发展的