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企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究

一个快速良性发展的企业，必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门。人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证。但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理，导致了员工思想出现偏差影响了工作效率。而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充，体现了企业的人性化之处，使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力。所以，不管是企业政工工作，还是人力资源管理工作，都是一个公司必不可少的。本文主要针对事业政工与人力资源管理工作中出现的问题进行分析和阐述，并且提出相关解决对策。

企业政工；人力资源管理；难点；对策

导言

新时期下，人才竞争日趋激烈，事业单