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员工岗位工资表

岗位名称：销售代表

|工资项目|金额|

|-------------|--------|

|基本工资|￥6000|

|绩效奖金|￥2000|

|销售提成|￥1000|

|加班补贴|￥500|

|交通补贴|￥300|

|餐补|￥200|

|通讯津贴|￥100|

|社保|￥600|

|公积金|￥500|

|个人所得税|￥1000|

|实发工资|￥6700|

备注：

-基本工资为该岗位的固定薪资，不受其他因素影响。

-绩效奖金是根据员工的销售业绩进行评估，并根据结果发放。

-销售提成是根据员工的销售业绩提成比例计算，具体比例根据公司政策而定。

-加班补贴是根据员工加班时长进行计算，每小时￥50。

-交通补贴是为了补助员工的交通费用，以减轻员工的负担。

-餐补是为了补助员工的餐费，每天￥10。

-通讯津贴是为了补助员工的通信费用，以保障正常的工作沟通。

-社保是根据员工的薪资基数和当地社保政策计算的，该部分支出由公司和员工共同承担。

-公积金是根据员工的薪资基数和当地公积金政策计算的，该部分支出由公司和员工共同承担。

-个人所得税是根据当地税法和员工的薪资水平计算的，该部分由员工自行缴纳。

-实发工资是员工最终获得的实际金额，扣除个人所得税后的工资。

岗位名称：技术支持工程师

|工资项目|金额|

|-------------|--------|

|基本工资|￥8000|

|绩效奖金|￥3000|

|加班补贴|￥1000|

|交通补贴|￥300|

|餐补|￥200|

|通讯津贴|￥100|

|社保|￥800|

|公积金|￥700|

|个人所得税|￥1500|

|实发工资|￥11500|

备注：

-基本工资为该岗位的固定薪资，不受其他因素影响。

-绩效奖金是根据员工的绩效评估结果进行发放。

-加班补贴是根据员工加班时长进行计算，每小时￥50。

-交通补贴是为了补助员工的交通费用，以减轻员工的负担。

-餐补是为了补助员工的餐费，每天￥10。

-通讯津贴是为了补助员工的通信费用，以保障正常的工作沟通。

-社保是根据员工的薪资基数和当地社保政策计算的，该部分支出由公司和员工共同承担。

-公积金是根据员工的薪资基数和当地公积金政策计算的，该部分支出由公司和员工共同承担。

-个人所得税是根据当地税法和员工的薪资水平计算的，该部分由员工自行缴纳。

-实发工资是员工最终获得的实际金额，扣除个人所得税后的工资。

岗位名称：人力资源经理

|工资项目|金额|

|-------------|---------|

|基本工资|￥10000|

|绩效奖金|￥5000|

|通讯津贴|￥200|

|社保|￥1000|

|公积金|￥800|

|个人所得税|￥2000|

|实发工资|￥12400|

备注：

-基本工资为该岗位的固定薪资，不受其他因素影响。

-绩效奖金是根据员工的绩效表现进行评估，并根据结果发放。

-通讯津贴是为了补助员工的通信费用，以保障正常的工作沟通。

-社保是根据员工的薪资基数和当地社保政策计算的，该部分支出由公司和员工共同承担。

-公积金是根据员工的薪资基数和当地公积金政策计算的，该部分支出由公司和员工共同承担。

-个人所得税是根据当地税法和员工的薪资水平计算的，该部分由员工自行缴纳。

-实发工资是员工最终获得的实际金额，扣除个人所得税后的工资。

请注意，以上工资表仅供参考，具体工资数额和工资项目可能会因公司政策、地域差异、员工等级等因素而有所变化。