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2025劳务派遣合同模板

劳务派遣合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方系依法成立的劳务派遣单位，乙方因工作需要，通过劳务派遣形式从甲方获取所需劳动力，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年期劳务派遣合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜需另行签订书面协议。

第二条派遣岗位及工作内容

2.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”）至乙方处工作。派遣员工的岗位名称为：，具体工作内容以双方确认并经派遣员工签字认可的《岗位说明书》为准。

2.2乙方可根据工作需要，在提前通知并与甲方协商一致的情况下，对派遣员工的工作岗位、工作地点或工作内容进行合理调整。

第三条工作地点

3.1派遣员工的工作地点为：。

3.2如乙方因工作需要变更派遣员工的工作地点，应提前与甲方协商，并取得派遣员工的书面同意。

第四条工资与福利

4.1派遣员工的工资标准为：元/月（人民币大写：圆整），其中包含基本工资、绩效工资及其他相关福利。派遣员工的工资由甲方发放，乙方按月向甲方支付劳务派遣服务费。

4.2乙方应按照国家法律法规为派遣员工提供相应的劳动保护和工作条件，并按时支付劳务派遣服务费及其他相关费用。

4.3派遣员工的社会保险由甲方负责缴纳，乙方应按月支付劳务派遣服务费中包含的社会保险费用部分。

第五条劳动条件与劳动保护

5.1乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和劳动条件，确保派遣员工的人身安全和合法权益。

5.2乙方应按照国家规定为派遣员工提供必要的劳动保护用品，并承担相应的职业病防治责任。

5.3派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的休息、休假及节假日待遇。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1双方协商一致，可以变更本合同。变更的内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

6.2在合同期内，如因乙方经营状况发生重大变化或乙方提前终止劳务派遣需求，乙方应提前日以书面形式通知甲方，双方协商解决后续事宜。

6.3如因派遣员工严重违反乙方的规章制度或劳动纪律，乙方有权书面通知甲方解除劳务派遣关系。

6.4合同期满后，如双方未续签合同，则本合同自然终止。双方应按照本合同的约定，妥善处理派遣员工的劳动关系及相关事宜。

第七条费用与支付

7.1乙方应按月向甲方支付劳务派遣服务费，具体金额为元/月（人民币大写：圆整）。付款时间为每月日，逾期支付的，乙方应按每日‰的标准向甲方支付滞纳金。

7.2乙方应按国家规定承担派遣员工的社会保险费用部分，并按时支付给甲方。

7.3如乙方需要甲方提供的其他服务，费用标准应另行协商确定，并签订补充协议。

第八条保密与竞业限制

8.1乙方承诺对甲方提供的商业秘密、技术资料、客户信息等confidentialinformation予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

8.2在本合同有效期内及终止后年内，乙方不得以任何形式招聘或雇佣甲方的其他派遣员工或甲方的正式员工。

第九条违约责任

9.1如任一方未履行或未完全履行本合同的义务，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的全部损失。

9.2如因派遣员工违反劳动纪律或乙方的规章制度，导致乙方遭受损失的，甲方应协助乙方追究派遣员工的责任，并承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1因本合同履行过程中发生的争议，双方应通