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企业人力资源管理师(一级)人力资源管理师题库附答案

一、单项选择题

1.以下不属于企业战略特点的是（）。

A.目标性

B.全局性

C.短期性

D.计划性

答案：C

解析：企业战略具有目标性、全局性、计划性、长远性、纲领性、应变性、竞争性和风险性等特点。短期性不属于企业战略的特点，所以选C。

2.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品；广泛性分销是通过尽可能多的批发商、零售商推销产品；选择性分销是在一定市场上选择少数符合本企业要求的中间商经营本企业的产品；密集性分销是尽可能多地利用中间商销售产品。所以选A。

3.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

答案：A

解析：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合；薪酬结构是指薪酬的组成部分及其比例关系；薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬；薪酬形式是指计量劳动和支付薪酬的方式。所以选A。

4.（）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.管理技能

答案：B

解析：技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力；人际技能是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力；概念技能是指综观全局、认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响的复杂性的能力；管理技能包含了技术技能、人际技能和概念技能等多方面。所以选B。

5.以下关于企业人力资源规划的说法，不正确的是（）。

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

答案：D

解析：一般来说，五年以上的计划才可以称为规划，所以D选项说法不正确。人员补充计划与人员晋升计划相联系，人员晋升计划最直接的作用是激励员工，狭义的人力资源规划特指企业人员规划，A、B、C选项说法均正确。

二、多项选择题

1.企业战略的构成要素包括（）。

A.产品与市场范围

B.增长向量

C.竞争优势

D.协同作用

E.战略目标

答案：ABCD

解析：企业战略的构成要素包括产品与市场范围、增长向量、竞争优势和协同作用。战略目标是企业战略的内容之一，并非构成要素。所以选ABCD。

2.影响企业经营活动的效率因素主要包括（）。

A.各种投入要素的成本

B.生产率

C.工艺设计水平

D.产能的利用程度

E.产品的市场需求

答案：ABCD

解析：影响企业经营活动效率的因素主要有各种投入要素的成本、生产率、工艺设计水平、产能的利用程度等。产品的市场需求主要影响企业的销售和收益，而非经营活动效率。所以选ABCD。

3.企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

解析：企业薪酬制度设计的基本原则包括公平性原则（内部公平、外部公平和员工公平）、激励性原则、竞争性原则、经济性原则和合法性原则。所以选ABCDE。

4.人力资源预测的局限性包括（）。

A.环境的不确定性

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的限制

E.企业发展战略调整

答案：ABCD

解析：人力资源预测的局限性包括环境的不确定性、企业内部的抵制、预测的代价高昂和知识水平的限制。企业发展战略调整是影响人力资源预测的因素，而非局限性。所以选ABCD。

5.企业人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

解析：企业人力资源规划的作用包括满足企业总体战略发展的要求、促进企业人力资源管理的开展、协调人力资源管理的各项计划、提高企业人力资源的利用效率以及使组织和个人发展目标相一致。所以选ABCDE。

三、简答题

1.简述企业战略与人力资源战略的关系。

答：企业战略与人力资源战略是相互依存、相互影响的关系。

首先，企业战略是人力资源战略制定的依据。企业的总体战略目标决定了企业的发展方向和业务重点，人力资源战略需要围绕企业战略来规划人力资源的配置、开发和管理，以确保企业战略的实施。例如，企业实施扩张型战略，就需要招聘和培养更多的人才来支持业务的拓展。

其次，人力资源战