- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系
【答案】:D
2、决策的灵魂是()。
A.选择性
B.目标性
C.预见性
D.主观性
【答案】:A
3、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),PM2.5的手工分析方法是()。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法
【答案】:A
4、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
【答案】:B
5、黏性土的特征之一是()。
A.塑性指数Ip>10
B.孔隙比e>0.8
C.灵敏度较低
D.黏聚力c=0
【答案】:A
6、水文计算时,样本资料的代表性可理解为()。
A.能否反映流域特点
B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度
C.是否有特大洪水
D.系列是否连续
【答案】:B
7、在劳动关系理论中,雇主的义务包括()。
A.给劳动力加薪
B.尽量不裁员
C.给劳动者发放生活补助
D.保证劳动者休息休假
【答案】:D
8、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的()
A.知觉
B.态度
C.观念
D.价值观
【答案】:A
9、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是()。
A.1表示自重应力,2表示附加应力
B.压力从1MPa增加到2MPa
C.压力从100kPa到200kPa
D.无特殊含义,仅是个符号而已
【答案】:C
10、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于
【答案】:C
11、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例?()
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级
【答案】:C
12、根据《建设工程质量管理条例》的规定,施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时,应当在()。
A.建设单位的监督下取样,并送交监理人员检测
B.监理人员的监督下取样,并送交建设单位检测
C.设计单位的监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
D.建设单位或者监理单位监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测
【答案】:D
13、夜间突发的噪声,其最大值不准超过标准值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB
【答案】:C
14、美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
A.皮尔尼克
B.泰勒
C.罗宾斯
D.莱维特
【答案】:D
15、以下不属于创造性行为特点的是()
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性
【答案】:D
16、美国行为学家麦格雷戈在著作()中提出了X理论。
A.《工业管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》
【答案】:D
17、人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
【答案】:B
18、设备工程监理服务质量指数包括()。
A.绩效指数
B.能力指数
C.条件指数
D.过程指数
E.结果指数
【答案】:A
19、创意由两项知识组合,一是相关知识,二是()。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的
【答案】:D
20、下列不属于工程分析方法的是()。
A.矩阵法
B.类比分析法
C.实测法
D.物料平衡计算法
【答案】:A
21、如果将考评结果用于选拔人才,下列哪项方式往往较能使众人信服?()
A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
【答案】:B
22、分析企业培训成本收益的方法不包括()。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
【答案】:A
23、下列关于股票期权的特点,说法正确的是()。
A.经营者必须购买股票期权
B.期权具有约束作用
C.必须支付“行权价”才能获得股票
D.是经营者可确定的预期收入
【答案】:C
24、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。
A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规
您可能关注的文档
最近下载
- 工厂质量保证能力的10条要求.pdf VIP
- 脂肪酸和脂肪酸甲酯、乙酯标准品FattyAcidsAndFAME,FAEE.pdf VIP
- 清淤检验批质量检验记录.xls VIP
- 人教版四年级数学下册全册配套课件.pptx VIP
- 二年级下册美术复习教案.docx VIP
- 热工模拟量控制系统(MCS)定期扰动试验方案.docx VIP
- GJ B-Z 23-1991 可靠性和维修性工程报告编写的一般要求.pdf VIP
- 超滤膜技术发展和工艺产品性能创新--最新一代超滤膜荷兰IMT七孔膜诞生和应用.pdf VIP
- 四川白家阿宽食品产业股份有限公司招股说明书.pdf VIP
- 浙江省嘉兴市2023--2024学年下学期七年级 科学期末试题.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)