- 1
- 0
- 约3.27万字
- 约 94页
- 2025-10-24 发布于山东
- 举报
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。
A.规定应急状态终止程序
B.事故现场控制和清除污染措施
C.事故现场善后处理,恢复措施
D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施
【答案】:A
2、绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
【答案】:A
3、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为()
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
【答案】:C
4、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》,该工厂甲醛排放应执行的排放限值有()。
A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值
【答案】:C
5、数据统计的有效性规定,每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP
【答案】:A
6、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计
【答案】:D
7、环境风险二级评价的基本内容包括()。
A.风险识别
B.源项分析
C.说明风险事故影响范围和程度
D.风险计算和评价E:风险管理
【答案】:A
8、在土体三相指标中,质量与体积之比表示的是()。
A.饱和度Sr
B.含水量(率)ω
C.孔隙比e
D.密度ρ
【答案】:D
9、心理测验的有效性是指心理测验的()
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
【答案】:D
10、EVA是一项()类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
【答案】:A
11、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。
A.采用包干负责制
B.用多项操作代替单项操作
C.生产工人参与制定计划
D.在单调的作业中增加一些变动因素
【答案】:C
12、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”,其思想观点和复杂人假设如出―辙,它们共同构成()的理论基础。
A.人力资源学派
B.人群关系学派
C.渐进主义学派
D.权变学派
【答案】:D
13、对于一个大型的设备工程,相关人员在合同文件编制完成后,需对此文件进行评估,并最终得到()的审查认可。
A.业主
B.承包商
C.设备监理工程师
D.总监理工程师
【答案】:A
14、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目,地下水环境现状调查与评价的范围是()。
A.≥50km
B.>50km
C.≤20km
D.<20km
【答案】:A
15、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是()
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型
【答案】:C
16、目标管理适合于管理()。
A.管理者
B.一般员工
C.组织
D.工作
【答案】:A
17、管理的最终目的是()。
A.实现人与人之间关系的协调
B.有效实现预定目标
C.以最少的投入获得最大的产出
D.制定组织目标
【答案】:B
18、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是()
A.距离r加倍,衰减3dB
B.距离r加倍,衰减6dB
C.r<a/π,几乎不衰减
D.a/π<r<b/π,几乎不衰减
【答案】:C
19、创意由两项知识组合,一是相关知识,二是()。
A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的
【答案】:D
20、在相关分析中,其度量的具体指标是()
A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差
【答案】:C
21、在劳动关系理论中,雇主的义务包括()。
A.给劳动力加薪
B.尽量不裁员
C.给劳动者发放生活补助
D.保证劳动者休息休假
【答案】:D
22、下列沟通形式中属于正式沟通的是()
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式
【答案】:B
23、职业道德的最基本的要求是()。
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.服务群众
D.办事公道
【答案】:A
24、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。
A.70dB,67d
B.75dB,65dB
您可能关注的文档
- 2026年国家电网招聘之文学哲学类考试题库300道学生专用.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道含完整答案(各地真题).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附答案详解(实用).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- Android开发面试题及项目经验准备指南含答案.docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2026年文化传媒公司影视制作人员岗位培训指南及面题目集.docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附答案详解(培优).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 部编版小学语文三年级上册知识树说课文字稿.docx
- 托管后台工作考核标准及方法.docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附参考答案详解(能力提升).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附参考答案详解(达标题).docx
- 2026年创新思维与问题解决方法培训与案例分析含答案.docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附参考答案详解(综合题).docx
- 2026浙江创新动力私募证券基金管理有限公司招聘1人备考题库附参考答案详解(考试直接用).docx
原创力文档

文档评论(0)