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(2025年)新《劳动法》知识学习考试题库资料(含答案)

一、单项选择题

1.新《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：A。解析：新《劳动法》明确劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，以保障劳动者的休息权益。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。依据新《劳动法》，这种情况下用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，以此督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D。新《劳动法》为保护试用期劳动者的权益，规定了此工资标准下限。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间，需按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬，体现对劳动者额外劳动的补偿。

5.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.无须

B.应当

C.可以

D.视情况

答案：B。当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A。新《劳动法》对非全日制用工的工作时间进行了明确界定，以规范这种灵活用工形式。

7.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三

B.六

C.九

D.十二

答案：B。规定用人单位在六个月内重新招用人员时的优先招用义务，有助于保障被裁减人员的再就业机会。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B。明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，促使当事人及时维护自身权益。

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

答案：C。规定劳动行政部门对集体合同的审查期限，保障集体合同的及时生效和执行。

10.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。

A.五百；一千

B.五百；二千

C.一千；二千

D.一千；三千

答案：B。对用人单位违规收取财物的行为进行处罚，保护劳动者的财产权益。

二、多项选择题

1.新《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（）和履行（）。

A.劳动权利

B.休息权利

C.劳动义务

D.保密义务

答案：AC。用人单位建立和完善规章制度的目的是保障劳动者的劳动权利并促使其履行劳动义务。

2.以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCD。以上情形均符合新《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，体现了对用人单位合法权益的保护。

3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD。这些情形是新《劳动法》规定的劳动合同终止的法定情形，明确了劳动合同关系结束的条件。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.