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企业人力资源管理员（国家职业资格四级）考试题库及答案(2025年四川省)

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.招聘与配置

B.生产与销售

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B

解析：人力资源管理的基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，生产与销售属于企业的业务运营范畴，并非人力资源管理基本职能。

2.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效评估报告

C.薪酬方案

D.培训计划

答案：A

解析：工作分析的结果通常以工作说明书的形式呈现，它包含了工作的职责、权限、工作条件等信息，是人力资源管理各项工作的重要依据。

3.招聘渠道可分为内部招聘和外部招聘，以下属于内部招聘优点的是（）

A.带来新思想和新方法

B.选择范围广

C.激励员工积极性

D.招聘成本高

答案：C

解析：内部招聘可以激励员工的积极性，因为员工看到企业内部有晋升机会会更努力工作。A、B选项是外部招聘的优点，D选项是外部招聘可能存在的特点，内部招聘成本相对较低。

4.人员素质测评中，用于测量一个人在某方面实际能力的测验是（）

A.智力测验

B.成就测验

C.人格测验

D.兴趣测验

答案：B

解析：成就测验主要测量一个人在某方面实际已经达到的成就水平，即已有的知识和技能。智力测验测量的是人的智力水平，人格测验测的是人格特质，兴趣测验关注的是人的兴趣倾向。

5.培训需求分析中，组织分析不包括（）

A.组织目标分析

B.组织资源分析

C.员工绩效分析

D.组织环境分析

答案：C

解析：组织分析包括组织目标分析、组织资源分析、组织环境分析等。员工绩效分析属于人员分析的范畴，用于确定员工个人的培训需求。

6.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估是绩效管理的核心环节，它通过对员工工作表现和工作成果的评价，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。绩效计划是起点，绩效实施是过程，绩效反馈是后续重要步骤。

7.以下不属于薪酬构成部分的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.股票期权

答案：D

解析：薪酬一般由基本工资、奖金、福利等构成。股票期权是一种长期激励方式，通常不属于传统薪酬的构成部分。

8.劳动关系管理的目标不包括（）

A.促进企业发展

B.保障员工权益

C.维护和谐稳定的劳动关系

D.降低企业成本

答案：D

解析：劳动关系管理的目标是促进企业发展、保障员工权益、维护和谐稳定的劳动关系。降低企业成本虽然是企业运营的一个方面，但不是劳动关系管理的直接目标。

9.企业人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集和分析信息

D.制定规划方案

答案：C

解析：企业人力资源规划的第一步是收集和分析信息，包括企业战略、业务规划、人力资源现状等，为后续的需求预测、供给预测和规划方案制定提供基础。

10.工作岗位评价的方法不包括（）

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.问卷调查法

答案：D

解析：工作岗位评价的方法有排列法、分类法、因素比较法、评分法等。问卷调查法是一种收集信息的方法，并非岗位评价方法。

11.在招聘过程中，企业发布招聘信息的渠道选择应考虑的因素不包括（）

A.招聘岗位的特点

B.企业的预算

C.招聘信息的准确性

D.目标受众的特点

答案：C

解析：企业发布招聘信息的渠道选择应考虑招聘岗位的特点、企业的预算、目标受众的特点等。招聘信息的准确性是招聘信息内容方面的要求，而非渠道选择考虑因素。

12.新员工入职培训的内容不包括（）

A.企业文化培训

B.岗位技能培训

C.职业规划培训

D.市场推广培训

答案：D

解析：新员工入职培训通常包括企业文化培训、岗位技能培训、职业规划培训等。市场推广培训一般是针对特定岗位或在员工工作一段时间后根据业务需求开展的培训，不属于新员工入职培训的常规内容。

13.绩效评估指标的设计原则不包括（）

A.科学性

B.全面性

C.可操作性

D.随意性

答案：D

解析：绩效评估指标的设计应遵循科学性、全面性、可操作性等原则，随意性违背了指标设计的基本要求，会导致评估结果不准确。

14.企业福利的特点不包括（）

A.均等性

B.集体性

C.补充性

D.强制性

答案：D

解析：企业福利具有均等性、集体性、补充性等特点。强制性通常是法定福利的特征，企业自主提供的福利不具有强制性。

15.劳动合同的订立原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.