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数字化转型对员工目标设定与评估方式的影响.docx

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    数字化转型对员工目标设定与评估方式的影响

    说明

    数字化转型通过自动化、标准化的手段提高了绩效管理的透明度和公正性。员工可以随时查看自己的绩效数据和反馈，管理者的评估依据更加客观，减少了人为因素的干扰。这有助于建立更加公平、开放的绩效管理文化，增强员工的信任感和满意度。

    在数字化转型中，数据可视化技术的应用极大地优化了绩效数据的呈现方式。通过图表、仪表盘等形式，复杂的绩效数据能够以直观易懂的方式呈现给管理层。这不仅帮助管理者快速识别绩效问题，也提升了绩效分析的透明度和可操作性。数据可视化能够为决策者提供更加精确的决策支持，帮助他们在数据驱动的基础

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