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电脑公司规章制度

[电脑公司名称]规章制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司运营管理，明确员工行为准则，保障公司与员工合法权益，营造高效、诚信、协作的工作环境，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于[电脑公司名称]（以下简称“公司”）全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及劳务派遣人员。

第三条公司价值观

公司以“诚信为本、专业立身、创新驱动、合作共赢”为核心价值观，倡导员工践行“爱岗敬业、廉洁自律、追求卓越、服务社会”的职业精神，共同维护公司品牌形象和利益。

第四条制度效力

本制度是公司管理的基本准则，与劳动合同具有同等法律效力。员工入职时已阅读并签署《制度确认书》，视为知悉并同意遵守本制度。公司有权根据经营发展需要修订本制度，修订后通过内部公示方式生效。

第二章员工行为规范

第五条职业道德

1.廉洁自律：严禁利用职务之便收受客户、供应商回扣、贿赂或索取不正当利益；严禁挪用公司资金、侵占公司财产或虚报费用。

2.诚信守约：严禁提供虚假信息（如学历、工作经历、业绩数据等）；严禁谎报工作成果、隐瞒工作失误或推卸责任。

3.公平竞争：严禁诋毁竞争对手、窃取商业秘密或从事与公司利益冲突的兼职工作。

第六条工作纪律

1.出勤管理：严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因公外出需提前向部门负责人报备，并在考勤系统中标注“外出”。

2.办公秩序：工作时间保持专注，禁止从事与工作无关的活动（如玩游戏、浏览无关网页、长时间私人通话等）；办公区域禁止大声喧哗、吸烟、饮食（茶水间除外）。

3.设备使用：爱护公司财物，规范使用电脑、打印机、网络等办公设备，下班前关闭个人电脑及所属设备电源，节约用电、用水。

4.信息安全：严禁泄露公司及客户数据（包括但不限于客户资料、技术文档、财务信息、系统账号密码等）；严禁私自安装与工作无关的软件，或通过公司网络下载非法、违规内容。

第七条仪容仪表与沟通礼仪

1.仪容仪表：员工应保持整洁得体的职业形象，着装符合职场规范（如技术岗可着商务休闲装，销售岗、管理岗需着正装或商务装）；禁止穿着拖鞋、背心、短裤等进入办公区域。

2.沟通礼仪：内部沟通应尊重同事，使用文明用语，避免争吵或人身攻击；对外沟通（电话、邮件、客户接待）需专业、耐心，维护公司形象；重要事项需通过书面或邮件确认，确保信息可追溯。

第八条团队协作

1.积极参与团队工作，主动配合部门及跨部门协作任务，不得以任何理由推诿、拖延。

2.尊重他人意见，理性表达不同观点，通过沟通解决分歧，严禁拉帮结派、制造矛盾。

3.共享工作经验与知识，协助新员工融入团队，促进团队整体能力提升。

第三章岗位职责管理

第九条岗位设置与职责描述

1.公司根据业务需求设置岗位，明确各岗位的“岗位职责说明书”，包括岗位目标、工作内容、任职资格、考核标准等。

2.员工应熟悉本岗位职责，保质保量完成工作任务；因工作需要调整岗位时，员工应服从公司安排，并在规定时间内到岗。

第十条绩效考核

1.公司实行月度/季度/年度绩效考核制度，考核指标包括“业绩指标（KPI/OKR）”“行为指标”“能力指标”三部分，具体考核标准由人力资源部会同各部门制定。

2.考核结果分为“优秀（S）”“良好（A）”“合格（B）”“待改进（C）”“不合格（D）”五级，作为薪酬调整、晋升、培训、评优的重要依据。

3.员工对考核结果有异议的，可在结果公示后3个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部在5个工作日内核实并反馈处理意见。

第十一条岗位调动与晋升

1.公司建立内部岗位晋升机制，管理岗实行“竞聘制”，技术岗/专业岗实行“评审制”，晋升考察包括业绩、能力、潜力、价值观匹配度等维度。

2.员工因个人发展需要申请岗位调动的，需提前1个月提交书面申请，经原部门负责人及拟调入部门负责人审批、人力资源部评估后执行。

3.晋升/调岗后，试用期一般为1-3个月，试用期满考核合格方可正式任职；不合格者回到原岗位或另行安排。

第四章考勤与休假制度

第十二条工作时间

1.公司实行标准工时制，每日工作8小时（上午9:00-12:00，下午13:30-18:00），每周工作5天（周一至周五），午休1小