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法定节假日请假条规定

一、概述

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，旨在保障员工的身心健康和合理休息。企业制定请假规定时，需严格遵守国家相关法律法规，确保员工权益得到维护，同时保障生产经营秩序的稳定。本规定旨在明确法定节假日请假的申请、审批、执行及管理流程，规范请假行为，提高管理效率。

二、请假规定内容

（一）请假资格与条件

1.符合条件的员工可申请法定节假日请假，包括但不限于以下情况：

(1)事假：因个人或家庭原因需要处理紧急事务。

(2)病假：因身体健康原因需休息治疗。

(3)陪护假：因直系亲属生病需陪护。

2.请假须符合以下条件：

(1)提前提交申请，特殊情况除外。

(2)未经批准不得擅自离岗。

(3)请假时间不得违反国家法定节假日规定。

（二）请假申请与审批流程

1.申请流程：

(1)员工需填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、原因等信息。

(2)提交直属上级审批，审批通过后报人力资源部门备案。

(3)特殊情况（如紧急病假）可先口头报告，后续补办手续。

2.审批权限：

(1)普通员工请假≤3天，由直属上级审批。

(2)请假≥3天，需直属上级及人力资源部门共同审批。

(3)高管或特殊岗位人员请假需额外经部门负责人及公司管理层审批。

（三）请假时间与补偿

1.法定节假日请假时间限制：

(1)事假：原则上不得占用法定节假日，特殊情况需提前申请。

(2)病假：需提供医疗机构证明，假期按公司制度执行。

(3)陪护假：每次不超过2天，需提供相关证明。

2.补偿规定：

(1)事假：超出部分按正常工资比例扣款，法定节假日优先使用年假。

(2)病假：符合条件可享受公司规定的病假工资。

(3)陪护假：按正常出勤计算工资，不扣款。

（四）特殊情况处理

1.突发事件：

(1)员工因紧急情况（如家庭重大变故）需请假，需提供证明，经审批后可灵活处理。

(2)公司可根据实际情况调整工作安排，确保业务不受影响。

2.节假日期间加班：

(1)加班需提前申请，经审批后方可执行。

(2)公司按国家规定支付加班费，或提供调休机会。

三、管理要求

（一）记录与存档

1.人力资源部门需建立请假台账，记录员工请假时间、原因、审批结果等信息。

2.请假申请表及证明材料需存档备查，保存期限不少于2年。

（二）监督与处罚

1.员工不得伪造请假理由或虚报假期，一经发现将按公司制度处理。

2.未经批准擅自离岗，按旷工处理，取消当月绩效及奖金。

（三）定期评估与优化

1.公司每年对请假制度进行评估，根据实际情况调整流程。

2.收集员工反馈，优化审批效率及管理方式。

四、附则

本规定适用于公司全体员工，解释权归人力资源部门所有。员工如有疑问，可咨询人力资源部门或直属上级。

一、概述

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，旨在保障员工的身心健康和合理休息。企业制定请假规定时，需严格遵守国家相关法律法规，确保员工权益得到维护，同时保障生产经营秩序的稳定。本规定旨在明确法定节假日请假的申请、审批、执行及管理流程，规范请假行为，提高管理效率。具体包括请假资格与条件、申请与审批流程、时间与补偿、特殊情况处理、管理要求等方面，以指导员工和管理者正确执行。

二、请假规定内容

（一）请假资格与条件

1.符合条件的员工可申请法定节假日请假，包括但不限于以下情况：

(1)事假：因个人或家庭原因需要处理紧急事务。例如：处理紧急的个人事务（如证件丢失补办）、家庭成员需紧急处理事务（如照顾生病的孩子或老人）、个人重要预约（如婚礼参加、重要考试）等。此类请假通常需要提供相关证明或说明情况。

(2)病假：因身体健康原因需休息治疗。例如：突发疾病需就医、慢性病病情加重需遵医嘱休息。此类请假必须提供正规医疗机构出具的病假证明，证明中需包含诊断结果、建议休息天数等信息。

(3)陪护假：因直系亲属生病需陪护。例如：陪伴父母、配偶、子女进行就医检查或住院治疗。通常需要提供被陪护人的相关证明（如住院单）或说明情况，并根据公司制度可能需要提供陪护证明。

2.请假须符合以下条件：

(1)提前提交申请：一般情况下，员工应至少提前[例如：3个工作日]提交请假申请，以便部门安排工作。紧急情况除外，但事后需尽快补办手续。

(2)未经批准不得擅自离岗：员工必须获得正式批准后方可离开工作岗位。未经批准擅自离开，视为旷工处理，将依照公司规章制度进行相应处罚。

(3)请假时间不得违反国家法定节假日规定：员工申请法定节假日请假，不得占用国家法定的休息日。例如，春节法定假日为3天，若员工申请事假占用这3天，则需提供充分的理由并按规定流程审批。同时，申请时间不应与已安排的年假、调休或其他有薪假期重叠，除非获得批准。

（二）请假申请与审批流程

1.申请流