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国企人力资源流失的原因及对策探微

国有企业人力资源流失是近年来比较突出的现象。对于处在困境中的国有企业而言，人力资源就是企业的生产力，是国有企业振兴的基础。随着市场经济发展的不断完善，在人力资源配置过程中，市场起着基础性和决定性的作用，一方面，人力资源的流动加快；另一方面，企业出现了人力资源流失的问题。本文分析当前人力资源流失的原因，并提出相应的改进措施。

人力资源；人员流失；原因；对策

1国企人力资源流失原因

1.1人力资源管理缺乏科学规划

在当前市场经济体制下，企业虽然已拥有用工自主权，但企业经营者和人力资源管理人员在人力资源管理上并没有彻底摆脱传统体制下工作思路和工作方法的影响，对企业