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足浴员工合同

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

经营地址：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

联系地址：________________________

二、劳动合同期限

固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期；满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月）。

续签约定：合同期满前30日内，双方可协商续签劳动合同。若乙方在本合同期内无重大违纪行为且年度考核合格，甲方应优先与乙方续签。

无固定期限合同条件：若乙方连续在甲方工作满10年，或连续签订2次固定期限合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，双方可签订无固定期限劳动合同。

三、工作内容与职责

岗位与职责：乙方同意在甲方从事足浴技师岗位工作，具体职责包括：

为顾客提供足底按摩、足浴护理、足部保健等专业服务，严格遵守《足浴服务操作规范》；

熟悉人体穴位分布及按摩禁忌症，根据顾客健康状况调整服务方案，避免因操作不当导致顾客人身损害；

保持服务区域卫生，定期对足疗工具、器皿进行消毒，预防交叉感染；

记录顾客服务反馈，参与服务质量改进会议，配合甲方开展技术培训。

资质要求：乙方需持有有效的《足浴技师职业资格证书》，入职时应提供证书原件及复印件备案。若证书过期或失效，乙方需在30日内完成复核或重新考取，否则甲方有权调整岗位或解除合同。

保密义务：乙方不得泄露顾客个人信息、消费记录及甲方商业秘密（包括但不限于服务流程、定价策略、客户资料），保密义务在合同终止后持续有效。

四、工作时间与休息休假

工时制度：

标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体排班由甲方根据客流量提前7日公示，乙方应服从合理调班安排。

加班规定：因业务需要安排加班的，甲方应提前与乙方协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。加班工资计算标准为：工作日加班按基本工资150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日按300%支付。

休假权益：

法定节假日：乙方享有春节、元旦、清明节等11天法定节假日，若因工作需要加班，甲方应支付3倍日工资。

带薪年休假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假可在1个年度内集中或分段安排，未休天数按日工资300%支付报酬。

其他假期：婚假3天（晚婚增加10天）、产假98天（难产增加15天）、丧假3天，期间工资照发。

五、劳动报酬

工资构成：

基本工资：每月人民币____元（不低于当地最低工资标准的110%）；

绩效工资：根据服务人次、顾客满意度、销售提成（如会员卡、产品推销）计算，具体办法见《员工绩效考核细则》；

技能津贴：持有高级技师证的每月补贴300元，中级技师证补贴200元；

全勤奖：每月无迟到、早退、旷工的，奖励200元。

支付方式：甲方每月____日以银行转账方式支付乙方上月工资，工资清单应列明基本工资、绩效、加班工资等明细，乙方需在收到工资后3日内确认，逾期未提出异议视为无争议。

试用期工资：试用期工资为约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

六、社会保险与福利

社会保险：甲方应自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。若乙方已在异地参保，需提供参保证明，否则甲方有权暂缓支付相关补贴。

补充福利：

健康体检：每年组织一次免费体检，费用由甲方承担；

培训福利：乙方可免费参加甲方组织的技能提升培训，考核合格者报销证书复核费用；

工伤保障：工作期间因操作规范导致的顾客或自身伤害，按《工伤保险条例》处理，相关医疗费用由工伤保险基金支付。

七、劳动保护与劳动条件

安全保障：甲方应为乙方提供防滑工作鞋、消毒手套、口罩等防护用品，定期对足疗设备进行安全检查，每季度组织消防安全培训。

卫生标准：甲方需保证工作场所通风良好，配备紫外线消毒灯、一次性床单等用品，乙方应严格执行“一客一换一消毒”制度，违反者按《员工手册》处罚。

职业健康：若乙方因工作导致腰椎损伤、静脉曲张等职业病，甲方