2025年薪酬专员笔试题目.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

薪酬专员笔试题目

一．单项选择题

1.作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制度为主？（）

A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制

2.由于员工工作出差支出的费用属于（）

A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资

3.作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）

A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系

4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（）

A.绩效水平B.教育水平C.工作条件D.年功

5.作为一名经理其收入构成的主要部分（）

A.基础年薪B.风险收入C.津贴D.奖金

6.计件制工资的主要优点（）

A.适应性强B.反映工作强度C反应工作条件D.反应工作效果

7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责（）

A.制定薪酬战略B执行薪酬方案C.管理具体薪酬发放D.解释薪酬

8.岗位技能工资制主要适应于（）

A.普通员工B.专业技术人员C.主管D.中层管理人员

9.作为制造型企业，薪酬成本最大部分是（）

1

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

A.管理层工资B.基层员工基本工资C.员工福利D.员工五险

10.平时加班工资是正常工作时间的工资的（）倍

A.1.5（）B.2.0C.2.5D.3.0

二．多项选择

11.影响企业薪酬水平的主要因素有（）

A.薪酬策略B.劳动生产率D.企业业绩水平E.行业因素F.劳动力市场

12.下面属于企业福利的（）

A.生活补贴B.工作津贴C.工伤保险D.带薪休假D.工作餐E.通讯补助

13.影响员工薪酬的个人因素（）

A教育与培训B.工作条件C.工作绩效D.岗位特征E.员工平时表现

14.下面各种高工资制适合基层普通员工的（）

A.宽带薪酬B.年薪制C.岗位工资制D.结构工资制E.计时工资制

15.一个完善有效的工资制度应（）

A.补偿作用B激励作用C调节作用D适当差距E体现企业战略

三．简答题

16.企业薪酬制度选择的主要依据有哪几方面？

2

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

17.一个完善而有效的薪酬方案的设计应考虑到哪几方面问题？

18.薪酬设计的主要程序有哪几步？

19.薪酬管理的基本原则是什么？

20.简述薪酬战略和企业战略的关系。

四．案例分析