请假口语交际课件.pptxVIP

请假口语交际课件XX有限公司汇报人：XX

目录第一章请假的基本概念第二章请假的流程与步骤第四章请假的书面表达第三章请假的沟通技巧第六章请假课件的互动环节第五章请假口语交际的实例

请假的基本概念第一章

请假的定义请假是指员工因个人原因或不可抗力，向雇主提出暂时离开工作岗位的正式请求。请假的含义员工需按照公司规定填写请假申请表，并通过适当的审批流程，以获得正式的请假批准。请假的程序请假分为事假、病假、年假等多种类型，每种类型对应不同的请假条件和流程。请假的类型010203

请假的类型员工因健康问题无法工作时，需提交病假申请，通常需要医生证明。01病假员工因私事需要暂时离开工作岗位，如家庭紧急事务，需提前申请事假。02事假员工根据工作年限享受的带薪休假，通常用于休息和旅游等个人活动。03年假女性员工生育时可申请产假，男性员工在配偶生育时可申请陪产假。04产假/陪产假员工因加班或特殊工作安排，在之后的工作日中调休，以平衡工作与休息时间。05调休

请假的适用场景员工因突发疾病或长期健康问题需要休息时，可以申请病假。因病请假家庭成员突发状况或紧急事件，如亲属生病或家庭危机，需要员工立即处理时，适用紧急事假。家庭紧急事务员工因参加婚礼、葬礼等重要个人活动，需要暂时离开工作岗位时，可以申请事假。个人重要活动员工为了参加必要的教育或职业培训课程，提升个人技能或完成学业，可以申请培训假。教育和培训

请假的流程与步骤第二章

提出请假请求在不影响工作或学习的前提下，选择领导或老师空闲时提出请假请求，以示尊重。选择合适的时机清晰陈述请假的具体原因，如生病、家庭紧急事务等，以便对方理解并考虑批准。明确请假原因明确告知请假的起止时间，包括预计的请假天数，以便对方评估工作或课程安排。提出具体请假时间提出在请假期间的工作交接计划或学习补课方案，展现责任感和对工作的重视。提供替代方案或补救措施

请假审批流程员工需提前填写请假申请表，明确请假类型、时间及原因，提交给直接上级审批。提交请假申请员工请假结束后，应向直接上级报告并确认请假期间的工作交接情况，确保工作连续性。请假结束后的复命请假获得批准后，员工需将请假条交至人事部门备案，以便记录和后续的考勤核算。人事部门备案直接上级根据工作安排和员工请假情况，决定是否批准请假申请，并给出反馈。上级审批员工在请假期间应保持通讯畅通，以便必要时与工作团队保持联系或处理紧急事务。请假期间的沟通

请假后续处理请假结束后，员工需按照公司规定补交病假条、事假说明等相关证明材料。补交请假证明材料请假员工需评估请假对个人绩效和团队工作的影响，并制定相应的补救措施。请假影响评估请假员工应与同事或上级沟通，确保自己的工作在缺席期间得到妥善安排或交接。更新工作计划

请假的沟通技巧第三章

表达清晰的重要性清晰表达可以减少信息传递中的歧义，避免因沟通不畅导致的请假被拒。避免误解直接明了地陈述请假原因和时间，有助于快速获得批准，提高工作效率。提高效率表达清晰显示出专业性和诚意，有助于建立和维护与上级或同事之间的信任关系。建立信任

如何礼貌地提出请求在提出请假请求时，使用“请”、“谢谢”等敬语，表现出对领导或同事的尊重。使用敬语和礼貌用语简明扼要地说明请假的具体原因，如“因个人健康问题需要休息”，以获得理解。明确表达请假原因在请求请假时，提出工作上的替代方案或交接计划，以减少对团队的影响。提出替代方案尽可能提前告知请假计划，给领导或同事足够的时间做出安排和调整。提前通知

应对拒绝的策略提前准备理由在提出请假请求前，准备好充分的理由和证据，以应对可能的拒绝。展现专业态度强调请假的必要性清晰地说明请假的紧迫性和重要性，以争取领导的理解和支持。即使遭到拒绝，也要保持专业和礼貌，表达理解并询问替代方案。提出备选计划提出请假时，同时给出工作上的备选解决方案，减少对工作的影响。

请假的书面表达第四章

书面请假条的格式01请假条的开头应写明“请假条”或“请假申请”，并明确称呼接收人，如“尊敬的领导”。02简明扼要地说明请假的具体原因，如“因突发疾病”或“家庭紧急事务”等。03详细标注请假的起止日期和时间，例如“2023年4月10日至2023年4月12日”。04提出请假期间的工作交接或安排建议，如“请安排同事小张暂时接管我的工作”。05在请假条的结尾处写上“此致”、“敬礼”等礼貌用语，并签上自己的名字。标题和称呼请假原因请假时间请假期间的工作安排结尾和签名

书面请假条的要点请假条中应清楚标注请假的起始时间和结束时间，以便于审批者快速了解请假时长。明确请假时间01简明扼要地说明请假的具体原因，如生病、家庭紧急事务等，以获得理解和支持。陈述请假原因02留下有效的联系方式，以便在请假期间，紧急情况下能够及时与请假人取得联系。提供联系方式03如果请假原因需要证明，如病假需附