2025年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第六次冲刺测试题（含答案及解析）.pdfVIP

经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第六次冲刺测

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

试题（含答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、（），这一步是组织设计的主体工作。

A、进行职能分析和职能设计

B、设计组织结构的框架

C、管理规范的设计

D、人员配备和培训体系的设计

【参考答案】：B

2、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的

劳动争议，可以（）。

A、以下都不对

B、列新的用人单位和劳动者为共同被告

C、列劳动者为第三人

D、列新的用人单位为第三人

【参考答案】：D

【解析】：略

3、关于工作分析的说法，正确的是（）。

A、工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

B、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C、工作分析应以工作评价为基础

D、工作分析为