知名汽车配件公司工资等级表.xlsVIP

薪资等级结构表

职级

岗位名称

薪资等级

说明

备注

薪级

基本工资

岗位工资

合计

高管

副总

主管

中管

营销类总监

提成

管理类总监

5500+提成

5100+提成

3900+提成

3500+提成

营销类经理

管理类经理

4200+提成

3700+提成

3200+提成

3000+提成

基层管

组长

技术工程师

人事专员

行政专员仓管

职员类

会计/出纳/采购/质检

专业技术类

业务员/电商拓展/售前客服/销售助理

3200+提成

2700+提成

2500+提成

一线员工

保安/清洁工/厨工/杂工

公司执行六天8小时制工作时间，加班按《公司考勤管理制度》执行。

司机

设计员技术工

普工

1、生产车间普工试用期套3～4级

2、后勤类岗位试用期套3-4级。3、年底考核后双薪

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的3月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的人员适用于此次调薪）。

工作时间根据入职协议

生产类主管工作时间根据入职协议

8000～12000

2500～4500

2500～4000

8000～10000

6000～8000

4000～8000

2800～4000

3500～8000

3000～4000

2100～2800

不设限

六天8小时制工作时间，无加班，年终奖金：以前12个月的平均工资为基数（不足12个月的以实际整月数取均值），年终奖金（元）=基数×系数×月数（15日前入职的算一个月）/12

业绩/绩效工资

学历工资

技能工资

工龄工资

补贴

年终奖

工资范围

100-500

100-3000

1、试用期套3～4级

2、高管类岗位，公司将提供工作使用手机号码；3、技能工资金额为100-3000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。4、如不满足学历要求，学历工资为05、营销类总监销售团队1%的提成，本人的提成上不设限；业绩工资为当月业绩量乘以对应的业绩提成单价。6、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的3月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的人员适用于此次调薪）。

1、经理试用期套3～4级2、营销类经理业绩工资为当月业绩量乘以对应的业绩提成单价。3、技能工资金额为100-3000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的3公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的人员适用于此次调薪）。

1、主管试用期套3～4级

2、技能工资金额为100-3000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。3、年底考核后双薪

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的3月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的人员适用于此次调薪）。

1、对应工程师试用期套3～4级

2、工程师类、设计类、技术工类技能工资为100-3000元不等，主要适用于特招的技术，具体金额报经总经理审批金额发放。3、年底考核后双薪

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的3月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的人员适用于此次调薪）。

1、职员试用期套3～4级2、财务类、质检类、人事行政类、仓管的技能工资为100-3000元不等，主要适用于特招的技术，具体金额报经总经理审批金额发放

2、电商类业绩工资为当月业绩量乘以对应的业绩提成单价。3、年底考核后双薪

4、调薪时机：

（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；

（2）每年度的3月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的人员适用于此次调薪）。

薪资等级结构表保密等级：绝密

1.00

1.00

2000.00

3000.00

5000.00

500.00

1000.00

500.00