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2025劳动合同终止协议(被动离职)
正文
本劳动合同终止协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（员工）：
姓名：
性别：
身份证号：
地址：
联系电话：
鉴于甲方与乙方于年月日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），并约定合同期限为年月日至年月日。现因（具体原因，如：个人辞职、岗位调整、公司裁员、劳动合同到期等），双方协商一致，同意提前终止原合同，并就相关事宜达成如下协议：
第一条协议依据
本协议的签订依据为《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）等相关法律法规的规定，以及双方原合同的约定。
第二条劳动关系终止
双方一致同意，甲方与乙方的劳动关系自年月日起终止。乙方自本协议签署之日起，不再享有原合同项下的一切权利和义务，也不承担甲方的任何义务。
第三条工作交接
乙方应当在本协议签署后日内，完成其工作岗位的工作交接，并将所有与工作相关的文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员。交接过程中，乙方应当遵守甲方的规章制度，确保工作交接的顺利进行。若乙方未按期完成工作交接，甲方有权扣除乙方未发工资中的一部分作为罚款，具体金额由甲方根据实际情况确定。
第四条经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。具体金额为元（大写：元整）。
甲方应当在本协议签署后的日内，以人民币形式向乙方支付上述经济补偿金。支付方式为银行转账，甲方应当将款项转入乙方指定的银行账户：。
若乙方在离职前尚有未结清的款项（如借款、未报销费用等），甲方有权在支付上述经济补偿金时予以扣除，具体金额以甲方财务部门核对为准。
第五条社会保险和住房公积金
甲方应当在劳动关系终止后日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。具体事宜由乙方自行与相关部门联系，甲方提供必要的协助。
若乙方的社会保险或住房公积金在甲方处尚有欠缴部分，乙方应当在本协议签署后日内结清，否则甲方有权从上述经济补偿金中扣除相应款项。
第六条档案转移
甲方应当在劳动关系终止后日内，为乙方办理人事档案的转移手续，并将相关材料转交（档案接收单位）。具体事宜由乙方自行与相关单位联系，甲方提供必要的协助。
第七条竞业限制
若乙方与甲方另行签订了竞业限制协议，且该协议仍然有效，则乙方应当继续遵守该协议的约定。具体权利和义务以该协议为准。
第八条离职证明
甲方应当在劳动关系终止后日内，为乙方开具离职证明，并将副本留存。若乙方需要使用该证明办理其他手续，甲方应当予以协助。
第九条保密和知识产权
乙方应当遵守原合同中关于保密和知识产权的约定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或者其他机密信息。若乙方违反本条款，甲方有权依法追究其法律责任。
乙方在甲方工作期间所获得的任何形式的知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权等）均归甲方所有，乙方不得自行处分或使用。
第十条劳动争议解决
若甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，双方应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条生效条件
本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式
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