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劳务用工工伤责任承担机制

清晨的早餐店里，送完孩子的李姐边擦桌子边揉着腰——昨天帮顾客搬重物时闪了腰，老板只给了两盒膏药，说”你是临时工，没保险”。这样的场景在我们身边并不少见：退休返聘的老师傅操作机器受伤，平台接单的外卖骑手被撞住院，家政阿姨擦玻璃摔落……当”劳务用工”遇上”工伤”，责任该由谁来扛？这不仅是法律问题，更关乎每个劳动者的饭碗与尊严。本文将从基础概念出发，逐层拆解劳务用工工伤责任的核心逻辑，用真实案例与通俗语言，还原这一机制背后的温度与规则。

一、追根溯源：劳务用工与劳动关系的本质分野

要理清工伤责任，首先得明确”劳务用工”与”劳动关系”的区别。这就像看病要先确诊，不同”病症”对应不同”治法”。

（一）法律关系的底层差异

劳动关系是”带身份的契约”。劳动者要遵守用人单位的考勤、考核、奖惩等规章制度，比如早九晚五打卡、参加例会、接受绩效评估，双方是”管理与被管理”的从属关系。这种关系受《劳动合同法》《工伤保险条例》等特别法保护，用人单位必须为劳动者缴纳社保，发生工伤后可通过工伤保险基金赔付，属于”法定强制保障”。

劳务关系则是”单纯的服务交换”。提供劳务者只需按约定完成工作成果，无需服从对方的日常管理。比如家里请的钟点工，几点来、怎么擦地由双方商量，但不用参加雇主的家庭会议；再比如企业临时雇佣的装修队，只要按时完工，几点开工、用什么工具老板一般不干涉。这种关系适用《民法典》中的”合同编”和”侵权责任编”，更强调”意思自治”，保障更多依赖双方约定。

（二）实务中的界定难点

现实远比理论复杂。去年处理过一个案例：某物流公司招了20名”配送员”，要求统一穿工服、每天开早会、迟到扣钱，但签的是《劳务协议》。后来有位配送员送件时被车撞了，公司辩称”是劳务关系不赔”。法院最终认定为劳动关系，关键就看三点：

人身隶属性：是否要遵守对方的工作时间、地点、流程要求？案例中配送员必须参加早会、穿工服，已经超出”完成工作成果”的范畴。

经济从属性：报酬是”按次结算”还是”按月固定发放”？配送员拿的是底薪加提成，和正式员工无差别。

生产资料归属：工具是自备还是单位提供？案例中电动车、配送箱都是公司配的，说明劳动者是在用单位的资源劳动。

这些细节就像”关系性质的显微镜”，很多企业试图用”劳务协议”规避社保责任，但法院会穿透表面看实质。

二、分门别类：不同劳务用工形式的责任图谱

劳务用工并非”铁板一块”，劳务派遣、退休返聘、平台众包、个人雇佣……每种形式都有独特的责任逻辑，就像不同的棋局要不同的解法。

（一）劳务派遣：三角关系中的责任接力

老张被劳务公司派到某工厂当电工，检修设备时被电击重伤。这时候，劳务公司（用人单位）和工厂（用工单位）谁该负责？

根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位是法定的用人单位，必须为劳动者缴纳社保。如果没交社保，工伤赔偿由劳务公司承担；但用工单位如果存在”未提供安全劳动条件”等过错（比如明知设备老化不维修），要承担连带赔偿责任。就像接力赛，劳务公司是”第一棒”，用工单位有过错时要”接棒”。

现实中很多劳务公司规模小、抗风险能力弱，曾遇到过劳务公司倒闭，劳动者找用工单位索赔的案例。法院最终判决用工单位先行垫付，再向劳务公司追偿，这其实是对劳动者权益的倾斜保护。

（二）退休返聘：“超龄劳动者”的保障困境

62岁的王师傅退休后被原单位返聘当技术顾问，调试机器时右手被卷入齿轮。单位认为”退休人员不能交社保，劳务关系不赔”，王师傅却觉得”我每天正常上班，和以前没区别”。

这里的关键是”退休人员是否适用《工伤保险条例》“。根据最高人民法院相关司法解释，两种情况可以认定工伤：一是达到退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在原单位工作的；二是退休后被其他单位聘用，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的。如果不符合这两种情况，就只能按《民法典》主张人身损害赔偿，比如医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但无法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险特有的待遇。

王师傅的情况是已享受养老金，所以最终通过起诉单位”未尽安全保障义务”，获得了医疗费和部分误工费赔偿，但比工伤保险少了近10万元。这也提醒退休返聘人员：签合同时一定要明确”安全保障责任”，最好让单位买份商业意外险。

（三）平台用工：新业态下的责任模糊地带

外卖骑手、网约车司机、直播带货的”达人”……这些依托互联网平台的劳动者，是”独立承包人”还是”平台员工”？去年有个典型案例：骑手小周在接单时被汽车撞倒，平台以”众包模式，双方是合作关系”为由拒绝赔偿。但法院调查发现，平台对小周有”接单时长限制”“差评扣钱”“必须使用指定装备”等管理行为，最终认定双方存在”事实上的劳动关系”，平台需承担工伤责任。

现在很多平台为规避风险，会引入第三方劳务公司或让骑手注册”个体工商户”。但法院在认定时