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关于市直机关工委2025年度发展党员工作情况的报告材料

市委：

2025年，市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣党员队伍建设“源头工程”，以提升发展党员质量为核心，通过健全机制、规范程序、强化教育、压实责任，全面优化党员队伍结构，为机关事业高质量发展提供了坚实组织保障。现将年度发展党员工作情况报告如下：

一、坚持政治标准，筑牢发展党员“入口关”

始终将政治标准放在首位，严把党员发展源头质量。一是健全遴选机制。结合机关实际，建立入党申请人和积极分子“双储备库”，实行动态管理，重点从高层次人才、业务骨干、青年干部等群体中吸纳优秀分子，全年储备入党积极分子*名，其中35岁以下占比达78%，本科以上学历占比85%，队伍结构更趋年轻化、专业化。二是强化政治审查。推行“定向吸纳、定人培养、定时反馈、定性分析”模式，对发展对象开展前置政治审查，全面考察其政治立场、思想动态和现实表现。结合函调、谈话等方式，对本人、家庭及主要社会关系成员的政治历史情况进行严格核查，确保政治合格。三是优化计划管理。根据市直单位党员队伍结构和实际需求，科学制定年度发展党员指导性计划，重点向党员比例偏低、骨干力量薄弱的部门倾斜，全年发展党员计划完成率达100%，中层骨干党员占比提升至62%。

二、深化教育培养，激活思想淬炼“动力源”

构建多层次、全覆盖的培养体系，着力提升发展对象政治素养和理论水平。一是强化理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，连续举办青年党员政治能力提升培训班、发展对象标准化培训班等示范班次，覆盖学员千余人。创新“个人自学+集中授课+红色观影+研讨交流”模式，组织学习党章党规、党史党纪、中央八项规定精神等内容，引导学员端正入党动机、筑牢信仰根基。二是丰富实践载体。组织发展对象参与“立足岗位作贡献”“连心共赴现代化”等志愿服务行动，通过下沉基层、一线蹲点、岗位练兵，增强服务意识和实操能力。打造“机关党员干部课堂”“宜路有理”宣讲品牌，选派思政骨干*余人结对帮带，推动理论学习与实践锻炼深度融合。三是健全考核机制。实施结业考试和开放性问答双轨考核，将测试成绩与培训表现作为发展的重要依据，对考核不合格者延长考察期，确保教育实效。

三、严格程序规范，抓准发展全程“质量关”

落实发展党员5个阶段25个步骤要求，推行全链条精细化管控。一是规范操作流程。修订印发《发展党员工作手册》《流程图及文书范例》，明确从申请入党到预备党员转正各环节标准。推行“四审四制”机制（即党支部初审、党总支审议、党组审核、党委审批；推荐制、公示制、审查制、票决制），确保程序合规、责任到人。二是强化档案管理。制定《发展党员档案材料管理指导意见》，统一文书目录、材料标准和归档要求，对78份新发展党员档案开展专项审核，发现问题即时反馈、限期整改，实现档案管理从“无序”到“规范”的质变。三是压实监督责任。将发展党员工作纳入党组织书记抓党建述职评议考核内容，实行“一票否决制”。常态化开展“四不两直”督导，按季通报进展，对弄虚作假、程序缺漏等问题严肃追责。

四、健全管理机制，搭建担当作为“大舞台”

注重党员培养与作用发挥同步推进，激发党员先锋模范作用。一是搭建示范平台。深化“立足岗位作贡献”活动，评选党员示范科室（专班）656个、示范标兵（岗）2160个，通过设岗定责、承诺践诺，推动党员在重大项目、应急任务中打头阵、作表率。二是强化关怀激励。落实党内关怀帮扶资金管理办法，全年走访慰问党员812名，评选“两优一先”先进典型792名，增强党员归属感和荣誉感。三是抓实纪律监督。将党规党纪学习纳入“三会一课”月度清单，组织庭审警示教育、案例通报、旁听庭审等活动，健全受处分党员教育回访制度，对“掉队”党员开展帮扶转化，永葆队伍纯洁性。

五、存在的问题与下一步计划

当前工作中仍存在部分单位培养联系人与发展对象互动不深、个别党务干部业务不精、党员作用发挥载体创新不足等问题。下一步，市直机关工委将聚焦以下方面持续发力：

一是深化政治引领。持续完善“全链条”培养机制，推动政治审查与日常考察深度融合，探索“数字化+党员管理”模式，动态优化储备库结构。

二是提升教育实效。创新“沉浸式+体验式”教学，扩大红色基地研学、志愿服务实践覆盖范围，加强党务干部专题培训，推动发展党员工作与中心任务同频共振。

三是强化责任传导。健全“书记抓、抓书记”责任体系，细化党组织书记任务清单，完善发展党员质量评估机制，以更高标准、更实举措为党员队伍注入“源头活水”。

此报告。仅供参考