超龄员工劳动合同指南.docxVIP

超龄员工劳动合同指南.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

超龄员工劳动合同指南

一、概述

随着社会人口老龄化趋势加剧，越来越多的劳动者达到或超过法定退休年龄（通常指中国的60岁男性，50岁女性），继续在岗位上工作。本指南旨在为用人单位与超龄员工签订劳动合同时提供参考，以确保合法合规，并明确双方权利义务。

“超龄员工”通常指已达到法定退休年龄，但仍在原单位或新单位继续工作的员工。

二、超龄员工签订劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有平等就业的权利，但也规定了退休年龄。然而该法并未完全禁止超过退休年龄的劳动者继续就业。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第二条：适用范围是“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

文库新人

咨询Ta 进入空间

更多 >