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人工智能时代劳动权保障的法律问题与对策
前言
当前的劳动法律体系大多基于传统的劳动关系与工作形态，而人工智能的迅速发展超出了现有法律框架的适应能力。法律的滞后性使得在人工智能时代，很多劳动者的权益无法得到及时有效的保障。例如，平台劳动者的工资、工作时间、职业安全等问题，由于其工作方式的特殊性，往往未被现有劳动法所涵盖。现行法律缺乏对新兴劳动形态的有效规定，导致劳动者在工作过程中面临权益受损的风险。
人工智能的应用还推动了工作内容的细化。许多工作任务通过智能化手段进行分解和标准化，这使得企业能够更加精确地对不同劳动者的贡献进行定价。这种定价机制也
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