人力资本驱动组织与团队绩效的内在机制与策略研究.docx

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2025-10-24 发布于上海
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人力资本驱动组织与团队绩效的内在机制与策略研究

一、引言

1.1研究背景与现实意义

在当今知识经济时代，人力资本已成为推动经济发展和组织成功的核心要素。随着科技的飞速进步和市场竞争的日益激烈，知识和技能在生产过程中的重要性愈发凸显，使得人力资本逐渐超越物质资本，成为组织获取竞争优势的关键资源。美国经济学家西奥多?舒尔茨在20世纪60年代提出人力资本理论，强调了人的知识、技能、健康等因素是经济增长的关键驱动力，这一理论为后续研究奠定了重要基础。此后，众多学者通过实证研究不断验证和拓展人力资本理论，如丹尼森对美国经济增长的研究发现，教育、知识等人力资本因素对经济增长的贡献率超过了物质资本