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2025国考盘锦市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目

盘锦市某区近期发生多起劳动者因企业拖欠工资而集体上访事件，引发社会广泛关注。请根据给定材料，概括该区企业拖欠工资问题的主要表现及原因。

答案

主要表现：

（1）中小企业欠薪现象突出，尤其在建筑、制造业等领域，部分企业因资金链断裂或恶意逃避责任，长期拖欠工人工资；

（2）部分企业通过虚假招聘、签订短期合同等方式，规避劳动法规，导致劳动者权益受损；

（3）劳动者维权意识薄弱，因举证困难、法律知识缺乏等原因，多采取消极或过激方式维权。

原因：

（1）企业层面：部分企业缺乏诚信意识，盲目追求利润，忽视社会责任；部分企业主法律意识淡薄，对《劳动法》等法规执行不力；

（2）政府层面：劳动监察力量不足，监管手段单一，对欠薪企业处罚力度不够；

（3）社会层面：欠薪信息不对称，劳动者维权渠道不畅，社会舆论监督作用有限。

解析

本题需结合盘锦市实际，从企业、政府、社会三层面分析欠薪问题，避免泛泛而谈。答案需分点清晰，逻辑严谨。

2.题目

盘锦市近年来推进“和谐劳动关系示范区”建设，但部分企业仍存在加班超时、社会保险缴纳不规范等问题。请根据给定材料，归纳该市企业在劳动关系管理方面存在的突出问题。

答案

突出问题：

（1）加班问题严重：部分企业存在强制加班、不依法支付加班费现象，尤其劳动密集型行业；

（2）社保缴纳不规范：中小企业因成本压力，未足额缴纳社保，劳动者权益保障不足；

（3）合同签订率低：部分企业通过劳务派遣、非全日制用工等规避正式用工责任；

（4）劳动争议调解机制不完善：企业内部矛盾化解能力弱，导致问题外溢至劳动监察部门。

解析

本题需聚焦劳动关系管理中的具体问题，结合盘锦市产业结构（如石化、农业）特点，避免笼统概括。

3.题目

给定材料显示，盘锦市部分劳动者因技能不匹配导致就业困难，同时部分企业反映用工短缺。请根据材料，概括劳动者就业与企业招工之间的矛盾表现。

答案

矛盾表现：

（1）技能错配：劳动者技能与企业岗位需求不匹配，如部分年轻人不愿从事基础制造业，而企业招工难；

（2）信息不对称：就业信息发布渠道不畅，劳动者难以获取精准岗位信息；

（3）企业用工门槛高：部分企业要求高学历、经验，而劳动者因培训不足难以达标；

（4）劳动监察缺位：对企业在招聘过程中的歧视行为监管不足，如性别、年龄歧视。

解析

本题需从供需两侧分析矛盾，结合盘锦市产业转型需求（如新能源、现代农业），避免简单归因。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目

盘锦市某地政府尝试通过“互联网+劳动监察”模式提升监管效率，但遭遇数据采集难、企业配合度低等问题。请分析该模式的优势与不足。

答案

优势：

（1）监管效率提升：通过大数据、AI等技术，实时监测企业用工行为，减少人工巡查成本；

（2）透明度增强：劳动者可通过平台投诉欠薪等问题，政府响应更及时；

（3）精准打击：系统可自动识别高风险企业，提高执法针对性。

不足：

（1）数据采集难：部分中小企业信息化程度低，数据上传不完整；

（2）企业抵触情绪：担心技术监控增加运营成本，配合度不高；

（3）法律支持不足：现有法规未明确“互联网+劳动监察”的权责边界，易引发争议。

解析

本题需辩证分析技术手段的利弊，结合盘锦市中小企业占比高的特点，避免片面强调技术优势。

2.题目

给定材料指出，盘锦市劳动监察执法存在“人情案”“关系案”现象。请分析该现象产生的原因及危害。

答案

原因：

（1）执法力量不足：基层劳动监察人员少，任务繁重，易受地方保护主义干扰；

（2）监管机制不完善：缺乏独立调查权力，对企业举报核查难度大；

（3）社会风气影响：部分企业主通过送礼、请客等方式规避处罚，形成不良风气。

危害：

（1）损害劳动者权益：违法企业得以继续侵害劳动者工资、社保等权益；

（2）削弱政府公信力：劳动监察权威性下降，导致违法成本降低；

（3）影响营商环境：公平竞争环境被破坏，优质企业流失。

解析

本题需从制度、社会层面剖析问题，结合盘锦市经济结构特点，避免仅从个人道德角度解释。

三、提出对策类（共2题，每题20分）

1.题目

盘锦市部分农民工因缺乏法律知识，在维权时遭遇“被欠薪”“被仲裁”等困境。请提出针对性解决方案。

答案：

（1）加强普法宣传：在乡镇、工地设立劳动法咨询点，通过短视频、宣传册等方式普及维权知识；

（2）建立绿色通道：开通24小时维权热线，简化农民工仲裁申请流程，提供法律援助；

（3）联合企业开展培训：要求企业定期对员工进行劳动法培训，签订集体合同；

（4）引入第三方调解：发挥工会、社会组织作用，在企业与劳动者间搭建沟通桥梁。

解析

对策需具体可操作，结合盘锦市