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弘扬企业文化推广承诺书7篇范文

弘扬企业文化推广承诺书第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、核心内容约定

1.1承诺书主体为弘扬企业文化推广专项工作，旨在明确责任主体，细化行动方案，保证工作目标达成。

1.2承诺书适用范围为全体参与企业文化推广的部门及人员，涉及具体任务执行、监督及效果评估。

1.3承诺书依据公司《企业文化手册》及年度推广计划制定，具有法律效力，各方需严格履行。

二、行动准则规范

2.1坚持价值导向，以企业核心价值观为指引，保证企业文化推广与公司战略保持高度一致。

2.2遵循系统性原则，将企业文化融入日常管理、培训及活动，实现多维度渗透。

2.3重视协同性原则，各部门需明确分工，形成合力，避免资源分散与责任推诿。

2.4实施动态调整原则，根据外部环境及内部反馈，及时优化推广策略与执行路径。

三、任务实施细则

3.1文化内容建设

3.1.1完成企业文化核心内容提炼，形成年度宣传主题及配套解读材料，保证内容权威性。

3.1.2每月更新企业文化宣传栏或线上平台，内容覆盖率达100%，保证时效性。

3.1.3每季度组织专题学习会，参与率不低于85%，并留存会议记录。

3.2宣传活动执行

3.2.1每季度策划并实施一场企业文化主题活动，覆盖全员参与率不低于70%。

3.2.2每月开展一次企业文化知识竞赛或征文活动，评选优秀案例并给予表彰。

3.2.3每日开展__________次安全检查，保证宣传物料及活动场景符合规范。

3.3内部传播机制

3.3.1建立企业文化宣传员队伍，每部门至少配备1名联络员，负责信息传递与反馈。

3.3.2每周召开工作例会，通报进展问题，会议决议需经书面记录并签字确认。

3.3.3每半年开展一次全员文化认知度调研，结果纳入绩效考核指标。

3.4外部形象塑造

3.4.1在重大行业活动或公共关系事件中，以企业文化为支撑，强化品牌形象。

3.4.2每半年发布企业社会责任报告，突出文化价值观实践成果。

3.4.3每月与媒体沟通，传递企业文化故事，曝光率不低于行业平均水平。

四、监督保障条款

4.1建立分级监督体系，由企业文化部牵头，人力资源部、纪检部门协同监督。

4.2每月开展专项检查，对未达标项下发整改通知，逾期未改的启动问责程序。

4.3设立举报渠道，鼓励员工对推广工作提出意见建议，并建立保密及奖励机制。

4.4年度考核时，企业文化推广结果将占员工及部门绩效权重不低于15%，考核结果公示。

承诺人签名留白：______________

签订日期留白：______________

弘扬企业文化推广承诺书第（2）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书所指的企业文化推广活动，包括但不限于企业核心价值观宣传、员工行为规范引导、企业文化活动组织等。其中，“企业文化”指本承诺涉及的特定文化理念与行为准则；“推广周期”指本承诺书实施的时间范围；“推广效果”指本承诺涉及的量化与质化考核指标；“相关方”指本承诺书涉及的企业内部及外部合作单位。

2.承诺范围

2.1实施主体

本承诺书由企业指定部门（以下简称“实施部门”）负责整体推进，相关部门（以下简称“协同部门”）配合执行。实施部门负责人对本承诺书履行全面负责。

2.2实施对象

本承诺书面向企业全体员工及关键外部合作伙伴，包括但不限于供应商、客户及战略合作伙伴。

2.3实施标准

推广活动需符合国家及地方相关法律法规，并遵循企业内部管理制度。具体标准包括：宣传内容真实性、活动组织规范性、员工参与积极性、品牌形象一致性等。

3.保障机制

3.1资金保障

企业设立专项预算（金额为__________元），用于本承诺书涉及的宣传物料制作、活动开展、人员培训等费用。资金使用需经财务部门审核，并定期向管理层汇报。

3.2人员保障

实施部门配备专职人员（数量为__________人），协同部门指定联络人（名单附后）。所有参与人员需经过企业文化培训，保证推广工作的专业性。

3.3技术保障

企业采用信息化平台（系统名称为__________）进行推广效果监测，并建立数据反馈机制。技术支持由信息技术部门提供，保证系统稳定性。

4.违约认定

4.1轻微违约

实施部门未按计划完成阶段性任务，或协同部门未及时提供必要配合，但未造成重大影响。轻微违约情形包括：宣传材料延迟发布（超过3日）、活动参与率低于预定标准（低于80%）等。

4.2重大违约

实施部门未履行核心承诺，或协同部门存在严重不配合行为，导致企业文化推广目标无法实现。重大违约情形包括：违反国家法律法规发布不