2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）二级技师练习题及答案三.docx

2025年企业人力资源管理师职业技能鉴定等级考试（专业能力）二级技师练习题及答案三

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划中人员供给预测方法的是（）。

A.马尔可夫模型

B.人员核查法

C.德尔菲法

D.经验预测法

答案：D。经验预测法是人力资源需求预测的方法，而马尔可夫模型、人员核查法、德尔菲法可用于人员供给预测。

2.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

答案：C。岗位评价主要是为了确定不同岗位在企业中的相对价值，