2025年四级企业人力资源管理师考试（理论知识）综合能力测试题及答案三.docx

2025年四级企业人力资源管理师考试（理论知识）综合能力测试题及答案三

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

A.系统优化原则

B.能级对应原则

C.利益相容原则

D.岗位匹配原则

答案：D。人力资源管理的基本原则包括系统优化原则、能级对应原则、利益相容原则等，岗位匹配原则不属于基本原则范畴。

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训计划

D.供需综合平衡

答案：D。人力资源规划的核心是实现人力资源的供需综合平衡，人员补充计划、晋升计划、培训计划等都是围绕供需平衡展开的具体内容。

3.工作岗位分析的