学校教师考核与评价制度.docVIP

小学教师考核评价制度

第一章总则

第一条为了加强学校教师队伍建设,促进教师的专业化发展，激励教师忠于职守、主动进取、钻研业务、教书育人,依据《中华人民共和国教师法》等关于法规,制订本制度。

第二条依据本措施考核的成果作为教师聘请、晋升、评估职称、奖惩和进修培训的重要依据。

第三条本措施适合用于李原乡后营小学全体教师。

第二章考核内容

第四条教师考核的内容包含政治思想、业务水平、工作态度和工作效果。

第五条政治思想指教师的政治素质、思想作风、道德涵养等。即是否恪守宪法和法律,拥护和贯彻党的路线、方针和政策，热爱教育事业,为人师表,教书育人，具备良好的职业道德和社会公德。

第六条业务水平指教师的教学水平、学术水平和工作能力。即是否有履行教育教学职责所需的专门知识和技能；是否具备教育教学的实践经验;是否具备相应的教育教学管理和科学研究能力;是否掌握和了解所任学科教育教学发展的动态。

第七条工作态度指教师履行教育教学职责的工作主动性、事业心和责任感。对教育教学工作是否定真负责、主动主动,对教学业务是否勤于探索钻研并精益求精。

第八条工作效果指教师的工作实效和贡献。教师是否准时、按质、按量完成本职工作,在教育教学、科学研究等方面是否做出贡献。

第三章考核原则

第九条客观性原则。考核要以教师各方面的体现情况为考核基础,以事实为依据,以各种量化指标为凭证,坚持实事求是。

第十条公正性原则。考核教师要一视同仁,不偏不倚,坚持同一原则，不能有亲有疏，宽严不一。

第十一条准确性原则。考核工作在客观、公正的基础上，依照每位教师的具体情况,作出与其实际体现相符的评价，防止千人一面。考核工作不走过场。

第四章考核方法

第十二条教师考核是学校规范化管理制度的重要构成部分,学校成立教师考核工作小组。考核小组由校长担任,成员由副校长、教务处、学生处、教研组负责人和教师代表构成。教师代表应不少于考核小组人数的30%。

第十三条教师考核前，被考核教师要进行自我总结,将年度的成绩和局限性写成述职报告,交学校考核小组。

第十四条考核小组经过学生座谈、学生问卷调查、教师问卷调查、评议会等形式了解教师情况。

第十五条学生座谈会重要考查本班级教师情况，学生代表按学号任意抽调,人数不得不少于本班总人数的2０%;学生问卷以班为单位进行，教师问卷在级组和科组教师中进行。

第十六条教师考核成果分为四级：90分以上为优异,70~８9分为称职,60～6９分为基本称职，59分及如下为不称职。

第十七条考核小组将各方面考核情况汇总后,作出考核结论。

第十八条考核成果要与教师本人见面,并载入教师业务档案。

第十九条教师对其考核结论认为严重失实时，可以向主管单位提出申诉，主管部门依照需要组织考核小组进行调查、核算。

第二十条教师考核工作在年结束之前进行。

第五章教师奖惩

第二十一条学校在教师聘请协议期满决定是否续聘或晋升职务时,要以考核成果为重要依据。

第二十二条凡在考核中被拟定为称职以上的可按关于规定晋升工资和申报高一级职称。

第二十三条对考核成果为基本称职的教师,应限期培训、提高。。

第二十四条经考核确认，对特别优异、成绩特别明显的教师,每年选送部分代表培训、进修。

第六章附则

第二十五条本措施解释权属于李原乡后营小学校务会。

第二十六条本措施自颁发之曰起试行。