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2025YY公司劳动合同样本标准版

第一条劳动合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，期限为年。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经甲方考核合格，予以正式录用；考核不合格者，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为。甲方可以根据工作需要、乙方的工作表现、身体状况、岗位需求以及企业发展的需要，调整乙方的工作岗位、班次或者工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（1）标准工时制度：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

（2）综合计算工时制度：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

（3）不定时工时制度：工作时间不固定，但甲方应合理安排乙方的休息和休假时间。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日，享有婚假、丧假、产假、年休假等休息休假权利，具体休假天数按照国家规定和甲方规章制度执行。

3.3甲方因工作需要延长工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为元/月（试用期工资为元/月）。

4.2甲方支付乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及其他津补贴。

4.3甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

4.4乙方在试用期满后，根据岗位和绩效考核结果，享有绩效奖金和提成（如有）。

4.5甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，其中乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

5.3乙方患病或非因工负伤，医疗期内甲方支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的%。

5.4乙方因工负伤或患职业病，甲方应依法承担工伤保险责任，及时支付工伤保险待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全的环境中工作。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止职业危害。

6.3甲方应定期对乙方进行职业病防治和安全教育，确保乙方的健康和安全。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务，服从管理。

7.2甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，乙方应认真阅读并予以遵守。

7.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分，直至解除本合同。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容或解除本合同。

8.2如出现《劳动合同法》规定的情形，甲乙双方可以解除本合同。

8.3本合同期满，甲乙双方协商一致后可以续订劳动合同。

第九条经济补偿

9.1符合《劳动合同法》规定的情形，甲方解除或终止劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。

9.2经济补偿金的支付标准和支付方式按照《劳动合同法》和相关法律法规执行。

第十条培训服务期与违约责任

10.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行技术培训的，双方可约定服务期年。

10.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为元。

第十一条保密和竞业限制

11.1乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方生产同类产品或业务有竞争关系的单位工