2025国考厦门移民管理局申论归纳概括题库含答案.docxVIP

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2025国考厦门移民管理局申论归纳概括题库(含答案)

一、单一材料归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

阅读以下材料，概括厦门移民管理局在推进“智慧移民”建设过程中面临的挑战及主要做法。

材料：

厦门作为经济特区，近年来外籍人员数量持续增长，对移民管理服务提出更高要求。厦门移民管理局积极探索“智慧移民”模式，取得一定成效，但仍面临诸多挑战。

挑战：

1.数据整合难。现有信息系统分散，与公安、海关等部门数据未实现全面共享，影响服务效率。部分社区网格数据采集不规范，导致信息滞后。

2.技术应用不足。部分窗口仍依赖传统人工操作，生物识别技术（如人脸识别）覆盖率不高，易造成排队拥堵。

3.政策宣传不到位。外籍人士对签证延期、居留许可等政策知晓率低，部分企业对外籍员工权益保障政策理解不足。

4.人才队伍建设滞后。复合型移民管理人才短缺，尤其是懂外语、懂技术的复合型人才。

主要做法：

1.搭建一体化平台。推动与公安、海关数据互联互通，建立“移民管理大数据”平台，实现信息实时共享。

2.推广智能服务。在主要口岸、社区推广自助通关设备，试点“人脸识别+电子签注”服务，减少纸质材料使用。

3.加强政策宣传。通过官网、社交媒体开设多语种专栏，联合企业举办政策宣讲会，制作简易指南手册。

4.优化人员培训。与高校合作开设移民管理课程，引入外语、法律等专项培训，提升服务专业化水平。

要求：

1.准确提炼挑战和做法要点；

2.条理清晰，语言简练。

答案与解析

答案：

挑战：

1.数据整合难：信息系统分散，跨部门数据未共享；社区网格数据采集不规范。

2.技术应用不足：传统人工操作普遍，生物识别技术覆盖率低，窗口排队严重。

3.政策宣传不到位：外籍人士对企业政策知晓率低，企业对员工权益保障理解不足。

4.人才队伍建设滞后：复合型移民管理人才短缺，外语、技术能力不足。

做法：

1.搭建一体化平台：推动公安、海关数据共享，建立“移民管理大数据”平台。

2.推广智能服务：试点“人脸识别+电子签注”，减少纸质材料使用。

3.加强政策宣传：多语种官网、社交媒体专栏，联合企业宣讲，制作简易手册。

4.优化人员培训：与高校合作开设课程，提升外语、法律等专业能力。

解析：

1.挑战部分从“数据”“技术”“政策”“人才”四个维度展开，材料中对应段落清晰分列，需准确概括。

2.做法部分围绕“平台建设”“智能服务”“政策宣传”“人才培训”展开，需归纳具体措施。

3.条理上采用分点式表述，避免冗余描述。

题目2（15分）

阅读以下材料，概括厦门移民管理局在优化外籍人才服务过程中的创新举措及其成效。

材料：

为吸引高端外籍人才，厦门移民管理局近年来推出一系列创新服务，取得显著效果。

创新举措：

1.“人才绿卡”试点。针对科研、教育等领域外籍专家，简化居留许可申请流程，最长有效期可达5年。

2.线上服务平台。开发“厦门移民通”APP，实现签证续签、预约办理等功能，外籍人士可随时随地查询进度。

3.企业服务专员制度。设立外籍人才服务专岗，为企业提供政策咨询、法律援助“一站式”服务。

4.跨区域协作。与长三角、粤港澳大湾区建立人才流动绿色通道，推动外籍人才在区域内自由流动。

成效：

1.人才吸引力提升。2023年，厦门外籍高层次人才数量同比增长30%，居留许可申请成功率提高20%。

2.企业满意度提高。企业反映服务效率提升，办理周期缩短至3个工作日内。

3.区域影响力扩大。通过绿色通道，厦门成为外籍人才集聚的重要节点。

要求：

1.准确归纳创新举措；

2.结合成效说明其作用。

答案与解析

答案：

创新举措：

1.“人才绿卡”试点：针对科研、教育等领域外籍专家，简化居留许可申请，最长有效期5年。

2.线上服务平台：开发“厦门移民通”APP，实现签证续签、预约办理等功能。

3.企业服务专员制度：设立专岗，为企业提供政策咨询、法律援助“一站式”服务。

4.跨区域协作：与长三角、粤港澳大湾区建立人才流动绿色通道。

成效：

1.人才吸引力提升：2023年外籍高层次人才数量增长30%，居留许可申请成功率提高20%。

2.企业满意度提高：服务效率提升，办理周期缩短至3个工作日。

3.区域影响力扩大：厦门成为外籍人才集聚的重要节点。

解析：

1.创新举措需从“政策”“技术”“服务”“协作”四个维度提炼，材料中措施具体，需概括核心内容。

2.成效部分结合数据说明作用，突出“人才增长”“企业便利”“区域联动”三方面成果。

3.表述上先列举措，再分点说明成效，逻辑清晰。

题目3（15分）

阅读以下材料，概括厦门移民管理局在推进“枫桥经验”在移民管理领域实践中的主要做法及经验启示。

材料：

厦门移民管理局将“枫桥经验”融入基层治