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员工绩效考核报告模板

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**员工绩效考核报告**

报告编号：`[自行编制，如：HR-YYYYMM-XXX]`

**一、基本信息**

*被考核人姓名：`[填写姓名]`

*所属部门：`[填写部门]`

*担任职位：`[填写职位]`

*直接上级（考核人）：`[填写姓名及职位]`

*考核周期：`[填写周期，如：YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日]`

*报告填写日期：`[填写日期]`

**二、考核目的**

本次绩效考核旨在全面、客观、公正地评估员工在考核周期内的工作表现、能力发展及贡献度，以：

1.肯定成绩，识别优势：激励员工持续发挥所长，提升工作积极性与成就感。

2.指出不足，明确方向：帮助员工认识自身待改进之处，规划个人职业发展路径。

3.提供依据，促进管理：为员工薪酬调整、晋升发展、培训需求分析及人事决策提供客观依据，优化团队整体效能。

**三、考核内容与评价**

（注：以下各维度及权重可根据岗位性质及公司战略目标进行调整。评价等级建议结合具体行为事例进行说明，避免空泛。）

**3.1工作业绩（权重：[]%）**

此维度主要评估员工在考核周期内关键绩效指标（KPI）的完成情况、工作任务的达成质量与效率。

序号

关键绩效指标/主要工作任务

目标值/计划要求

实际完成情况

完成质量与效率评价(优/良/中/待改进)

具体事例说明与数据支撑(请详细描述)

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1

`[例如：销售额达成率]`

`[例如：100%]`

`[例如：110%]`

`[选择]`

`[例如：超额完成年度销售目标，主要得益于Q3新开拓的XX客户，贡献销售额XX。]`

2

`[例如：项目按时交付率]`

`[例如：95%]`

`[例如：98%]`

`[选择]`

`[例如：负责的A项目与B项目均提前完成，C项目因XX客观原因延期，但通过积极协调最终仍在可接受范围内交付。]`

3

`[例如：客户满意度评分]`

`[例如：≥90分]`

`[例如：92分]`

`[选择]`

`[例如：本季度客户满意度调查显示，其负责区域的客户反馈积极，投诉率较上季度下降X%。]`

4

`[其他重要工作任务1]`

`[具体描述]`

`[具体描述]`

`[选择]`

`[具体说明]`

5

`[其他重要工作任务2]`

`[具体描述]`

`[具体描述]`

`[选择]`

`[具体说明]`

...

...

...

...

...

...

**业绩维度综合评价：**

`[优/良/中/待改进]`

**评价说明：**`[综合上述表现，对员工本周期工作业绩进行简要总结性评价。]`

**3.2工作能力（权重：[]%）**

此维度主要评估员工在工作中展现的专业技能、问题解决能力、学习能力及创新能力等。

能力维度

评价等级(优/良/中/待改进)

具体表现说明(请结合事例描述员工在本周期内展现出的能力优势与不足)

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**专业技能**

`[选择]`

`[例如：具备扎实的XX专业知识，能独立解决工作中遇到的常规及部分复杂技术问题。在XX项目中，其专业判断有效规避了XX风险。]`

**问题解决能力**

`[选择]`

`[例如：面对XX突发状况，能迅速分析原因，提出多种解决方案并主导实施，最终有效控制了影响。但在处理XX复杂问题时，初期思路不够开阔，需进一步提升系统性思考能力。]`

**学习与适应能力**

`[选择]`

`[例如：能快速学习并掌握公司新引