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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

人力资源管理考试一级基础题

2025年人力资源管理考试一级基础题

导语：训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工

作，它一般分为几种类型，分别是什么?下面我们一起来看看相关的考

试内容吧。

1[单选题]为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,(A)由

此而生并被广泛运用.

A.培训服务制度

B.培训制约制度

C.培训补偿制度

D.培训档案制度

2[单选题]如果人员的(B)不能达到组织提出的效益标准,就说明存

在着某种培训需求.

A.工作态度

B.工作绩效

C.工作内容

3[单选题](A)是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作

任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

4[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的(D)为主,效果主导

型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

5[单选题]目标管理法能使员工个人的(A)保持一致.

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标与集体目标中大网校

6[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及(B)等

方面完成情况的考核.

A.产量

B.效益

C.效率

D.效果

7[单选题]对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是(B).

A.行为观察法

B.以结果为导向的`考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

8[单选题]下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.

A.管理成本

B.各种考核方法的优缺点

C.工作的适用性

D.组织的内外部环境

9[单选题](A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

10,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循

环的(A).

A.始点

B.中点

C.终点

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

D.总结

D.工作状态

11[单选题]当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，

由职工当事人(D)所在地仲裁委员会受理。

A.档案关系

B.劳动合同关系