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2025国考国资委申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

某市国资委在推进国企数字化转型过程中，收集到部分企业反映的问题及建议。请根据材料，归纳企业数字化转型面临的主要问题及对策建议，要求条理清晰、语言精练，不超过300字。

材料：

A企业反馈，数字化转型投入成本高，但效益不明显，部分员工对新技术接受度低。B企业表示，缺乏专业人才支撑，现有团队技能无法满足数字化需求。C企业提到，数据孤岛现象严重，跨部门数据共享困难。D企业反映，数字化工具与业务流程结合不紧密，系统使用效率低。E企业建议，政府应加大政策扶持力度，提供资金补贴和技术指导。F企业提出，需加强员工培训，提升数字化素养。

答案：

主要问题：

1.投入成本高，效益不显著；员工接受度低。

2.缺乏专业人才，现有团队技能不足。

3.数据孤岛严重，跨部门共享困难。

4.数字化工具与业务流程结合不紧密，使用效率低。

对策建议：

1.政府加大政策扶持，提供资金补贴和技术指导。

2.加强企业内部员工培训，提升数字化素养。

3.推动数据标准化，打破数据孤岛，促进跨部门共享。

4.优化业务流程，提高数字化工具使用效率。

题目2（15分）：

国资委要求各地区国企加强合规管理，某省国资委收集了部分企业的合规管理情况报告。请根据材料，概括企业在合规管理中存在的突出问题和改进方向，要求分条作答，不超过350字。

材料：

甲企业表示，合规管理制度不完善，执行力度不足，部分业务流程存在漏洞。乙企业反映，合规培训形式单一，员工参与度低，风险意识薄弱。丙企业提到，合规监督机制不健全，内部审计流于形式。丁企业建议，应建立动态合规管理体系，及时更新制度。戊企业指出，外部合规环境复杂，需加强政策解读和风险预警。己企业强调，合规管理与企业文化建设需深度融合。

答案：

突出问题：

1.合规管理制度不完善，执行力度不足，业务流程存在漏洞。

2.合规培训形式单一，员工参与度低，风险意识薄弱。

3.合规监督机制不健全，内部审计流于形式。

4.外部合规环境复杂，政策解读和风险预警不足。

改进方向：

1.建立动态合规管理体系，及时更新制度。

2.创新培训形式，增强员工参与度和风险意识。

3.完善合规监督机制，强化内部审计作用。

4.加强政策解读和风险预警，提升外部合规能力。

5.将合规管理与企业文化建设深度融合。

题目3（15分）：

某市国资委为推动国企ESG（环境、社会、治理）发展，调研了部分企业的实践经验。请根据材料，归纳企业在ESG建设中的主要做法及成效，要求分条作答，不超过300字。

材料：

庚企业通过引入清洁能源，降低碳排放，实现绿色发展。辛企业建立员工权益保障机制，提升员工满意度。壬企业推行供应链ESG管理，推动上下游企业共同降碳。癸企业完善公司治理结构，提高决策透明度。子企业开展社区公益项目，履行社会责任。丑企业建立ESG绩效考核体系，将ESG表现与企业发展挂钩。

答案：

主要做法：

1.引入清洁能源，降低碳排放，推动绿色发展。

2.建立员工权益保障机制，提升员工满意度。

3.推行供应链ESG管理，带动上下游企业降碳。

4.完善公司治理结构，提高决策透明度。

5.开展社区公益项目，履行社会责任。

6.建立ESG绩效考核体系，将ESG表现与企业发展挂钩。

成效：

1.环境效益显著，碳排放大幅降低。

2.社会责任履行到位，员工满意度提升。

3.公司治理水平提高，决策效率增强。

4.企业形象优化，可持续发展能力增强。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

当前，部分国企在混合所有制改革中存在股权结构不合理、员工持股方案设计不科学等问题。请结合材料，提出解决上述问题的具体对策，要求有针对性、可操作性，不超过400字。

材料：

某国企在混合所有制改革中，国有股占比过高，市场化程度低；员工持股比例过低，激励效果不明显。部分企业员工对持股方案存在疑虑，担心股权分散影响公司控制权。此外，员工出资能力差异大，导致持股比例不均衡。另有企业反映，员工持股退出机制不完善，长期激励作用有限。

答案：

具体对策：

1.优化股权结构：适当降低国有股比例，引入战略投资者，提高市场化程度。

2.科学设计员工持股方案：合理确定员工持股比例，确保国有控股地位，同时激发员工积极性。

3.分层分类推进：根据员工出资能力差异，设计差异化的持股方案，避免“一刀切”。

4.完善退出机制：建立规范的员工持股退出渠道，如回购、转让等，增强长期激励效果。

5.加强政策引导：政府出台配套政策，明确混合所有制改革中的股权管理、员工持股激励等细则。

6.强化监督管理：建立健全股权监督管理