人力资源行业招聘风险免责合同书.docVIP

人力资源行业招聘风险免责合同书

第一章合同订立与生效

1.1合同编号

本合同编号为______。

1.2甲乙双方信息

甲方（招聘方）：____________________

乙方（被招聘方）：____________________

1.3合同订立

1.3.1甲方为满足其人力资源需求，特委托乙方进行招聘工作。

1.3.2乙方接受甲方委托，同意按照本合同约定提供招聘服务。

1.4合同生效

1.4.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

1.4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二章招聘范围与职责

2.1招聘范围

2.1.1甲方委托乙方招聘的岗位及数量详见附件一《招聘岗位需求表》。

2.1.2乙方应严格按照甲方提供的岗位需求进行招聘。

2.2乙方职责

2.2.1乙方负责制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程等。

2.2.2乙方负责组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.2.3乙方负责对候选人进行背景调查，保证候选人信息的真实性。

2.2.4乙方负责向甲方提供候选人信息及面试结果。

第三章招聘费用及支付

3.1招聘费用

3.1.1乙方提供招聘服务的费用为人民币______元整。

3.1.2上述费用包括但不限于招聘广告费、面试场地费、候选人背景调查费等。

3.2支付方式

3.2.1甲方应在本合同生效后____个工作日内支付乙方首期费用人民币______元整。

3.2.2剩余费用在乙方完成招聘工作并经甲方确认后____个工作日内支付。

3.3退款条款

3.3.1若甲方因故取消招聘项目，甲方应向乙方支付已发生的费用。

3.3.2若乙方未能按合同约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方退还部分或全部费用。

第四章合同期限与终止

4.1合同期限

本合同期限自合同生效之日起至甲方招聘需求满足之日止，或本合同约定的其他期限。

4.2合同终止

4.2.1本合同因以下原因之一而终止：

（1）合同期限届满；

（2）甲方招聘需求已满足；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）其他法律、法规规定的情形。

4.3终止后的处理

4.3.1合同终止后，乙方应向甲方提交完整的招聘工作总结及候选人资料。

4.3.2双方应按照本合同约定进行财务结算。

第五章信息保密与知识产权

5.1信息保密

5.1.1乙方在招聘过程中获取的甲方信息，包括但不限于招聘需求、候选人信息等，应予以严格保密。

5.1.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息。

5.2知识产权

5.2.1乙方在招聘过程中产生的任何作品、数据等知识产权归甲方所有。

5.2.2乙方不得将甲方提供的任何知识产权用于其他商业用途。

第六章招聘信息发布与管理

6.1招聘信息内容

6.1.1乙方应保证招聘信息内容的真实、准确、完整。

6.1.2招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。

6.2信息发布平台

6.2.1乙方应根据甲方要求，选择合适的招聘信息发布平台。

6.2.2乙方应保证招聘信息在指定平台上的展示效果，包括图片、文字、视频等。

6.3信息更新与维护

6.3.1乙方应定期检查招聘信息，保证其有效性。

6.3.2若招聘信息发生变更，乙方应及时更新信息，并通知甲方。

6.4信息保密

6.4.1乙方对甲方提供的招聘信息负有保密义务。

6.4.2未经甲方书面同意，乙方不得将招聘信息泄露给任何第三方。

第七章面试安排与组织

7.1面试安排

7.1.1乙方应根据甲方提供的面试时间，提前安排面试场地、设备等。

7.1.2乙方应通知候选人面试时间、地点及注意事项。

7.2面试组织

7.2.1乙方应组织专业的面试官团队，保证面试过程的公正、客观。

7.2.2面试过程中，乙方应保证面试官遵守面试规范，不得泄露公司机密。

7.3面试记录

7.3.1乙方应记录面试过程，包括候选人表现、面试官评价等。

7.3.2面试记录应真实、客观，作为候选人筛选的依据。

第八章候选人筛选与推荐

8.1候选人筛选

8.1.1乙方应根据岗位要求，对候选人进行初步筛选。

8.1.2乙方应保证筛选过程的公正、公平。

8.2候选人推荐

8.2.1乙方应将符合岗位要求的候选人推荐给甲方。

8.2.2推荐的候选人应附上详细的简历及面试评价。

8.3候选人跟踪

8.3.1乙方应跟踪候选人的面试及录用情况。

8.3.2若候选人未通过面试，乙方应向甲方反馈原因。

第九章背景调查与尽职调查

9.1背景调查

9.1.1乙方应对候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、信用记录等。

9.1.2背景调查结果应真实、客观。