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2025年人力资源管理师(一级)考试题库及参考答案解析

一、单项选择题

1.企业集团的基本特征不包括（）

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要联结纽带

答案：D

解析：企业集团的基本特征包括：具有多层次结构；以母子公司为主体；由多个法人企业组成的企业联合体；以产权为主要联结纽带等，而不是以业务为主要联结纽带，所以答案选D。

2.（）是企业集团总部组织结构设计的首要原则。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则

答案：A

解析：战略导向原则是企业集团总部组织结构设计的首要原则，因为总部组织结构设计要服务于企业集团的战略目标，所以答案选A。

3.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

答案：D

解析：文化型模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施，通过企业文化的力量来推动战略的执行，所以答案选D。

4.（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法

答案：B

解析：量化分析录用决策方法包括能位匹配法、综合加权法、立即排除法等，主观判断法不属于量化分析方法，所以答案选B。

5.（）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的核心环节。

A.岗位胜任特征分析

B.应聘人员资料筛选

C.行为面试流程设计

D.背景审查与体检

答案：C

解析：行为面试流程设计是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的核心环节，通过行为面试可以更有效地评估应聘者是否具备岗位所需的胜任特征，所以答案选C。

二、多项选择题

6.企业集团管控的基本模式包括（）

A.财务管控型

B.战略管控型

C.操作管控型

D.运营管控型

E.人事管控型

答案：ABC

解析：企业集团管控的基本模式包括财务管控型、战略管控型和操作管控型，所以答案选ABC。

7.人力资本战略的实施过程包括（）

A.建立企业集团的人力资本战略

B.统一认识阶段

C.战略的计划阶段

D.战略的实施阶段

E.控制与评估阶段

答案：BCDE

解析：人力资本战略的实施过程包括统一认识阶段、战略的计划阶段、战略的实施阶段和控制与评估阶段，建立企业集团的人力资本战略不属于实施过程，所以答案选BCDE。

8.基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（）组成。

A.岗位胜任特征分析

B.基于胜任特征的人才招募

C.基于胜任特征的人才甄选

D.基于胜任特征的人才录用

E.基于胜任特征的人才培训

答案：ABC

解析：基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由岗位胜任特征分析、基于胜任特征的人才招募和基于胜任特征的人才甄选组成，人才录用和培训不属于招募与甄选流程，所以答案选ABC。

9.企业培训开发体系的构建模式包括（）

A.结构化培训体系构建模式

B.过程序培训体系构建模式

C.培训管理体系设计

D.培训课程体系设计

E.培训实施体系设计

答案：AB

解析：企业培训开发体系的构建模式包括结构化培训体系构建模式和过程序培训体系构建模式，培训管理体系设计、培训课程体系设计和培训实施体系设计是培训开发体系的组成部分，不是构建模式，所以答案选AB。

10.绩效管理系统的评估方法包括（）

A.头脑风暴法

B.工作分析法

C.双向倾听法

D.总体评价法

E.查看工作记录法

答案：CDE

解析：绩效管理系统的评估方法包括双向倾听法、总体评价法和查看工作记录法，头脑风暴法和工作分析法不属于绩效管理系统的评估方法，所以答案选CDE。

三、判断题

11.企业集团是一个企业法人。（）

答案：×

解析：企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体，不是一个企业法人，所以答案为×。

12.人力资本战略的制定主要是高层管理者的事情，与普通员工无关。（）

答案：×

解析：人力资本战略的制定不仅是高层管理者的事情，也需要普通员工的参与和支持，因为战略的实施需要全体员工的共同努力，所以答案为×。

13.基于胜任特征的招聘与甄选能够更准确地选拔出符合岗位要求的人才。（）

答案：√

解析：基于胜任特征的招聘与甄选通过对岗位胜任特征的分析，能够更有针对性地评估应聘者，从而更准确地选拔出符合岗位要求的人才，所以答案为√。

14.企业培训开发体系的构建只需要关注培训课程的设计。（）

答案：×

解析：企业培训开发体系的构建包括培训管理体系设计、培训课程体系设计和培训实施体系设计等多个方面，不仅仅需要关注培训课程的设计，所以答案为×。

15.绩效管理系统的评估只需要关注绩效指标的完成情况。（）

答案：×

解析：绩效管理系统