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人力资源管理专业知识与实务命题预测试卷及答案

一、单项选择题

1.下列不属于人力资源规划作用的是()

A.有助于组织发展战略的制定

B.有助于组织人员稳定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于提高企业的竞争力

答案：D

解析：人力资源规划的作用主要有有助于组织发展战略的制定、有助于组织人员稳定、有助于降低人力资本的开支。而提高企业的竞争力并非直接体现人力资源规划的作用。

2.关于工作分析的说法，错误的是()

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

D.工作分析的结果应根据变化及时调整

答案：B

解析：工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程，其成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导，并且结果应根据变化及时调整。而用最简单的方式来对工作进行组合使工作效率最大化是工作设计的内容，并非工作分析。

3.下列不属于职位评价原则的是()

A.系统性原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.结果保密原则

答案：D

解析：职位评价的原则包括系统性原则、实用性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、综合性原则等。结果应公开而非保密。

4.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题不包括()

A.专家人数一般不要少于30人

B.给专家提供充分的资料和信息

C.问题的表述尽量含糊

D.向专家说明预测对企业的重要性

答案：C

解析：企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时，专家人数一般不要少于30人，要给专家提供充分的资料和信息，向专家说明预测对企业的重要性。而问题的表述应清晰明确，不能含糊。

5.关于绩效管理的说法，错误的是()

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效的评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

答案：B

解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，其目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合，强调信息的沟通和绩效的提高。而绩效考核侧重于绩效的评估，并非绩效管理。

二、多项选择题

6.人力资源规划的动态性主要表现在()

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C.执行规划的灵活性

D.具体规划措施的灵活性和动态性

E.对规划操作的动态监控

答案：ABCDE

解析：人力资源规划的动态性主要体现在参考信息的动态性；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；执行规划的灵活性；具体规划措施的灵活性和动态性；对规划操作的动态监控。

7.工作分析在人力资源管理中的作用有()

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训与开发

E.职业生涯规划

答案：ABCDE

解析：工作分析在人力资源管理中的作用包括为人力资源规划提供信息，有助于人员招聘，为绩效管理提供标准和依据，为员工培训与开发提供方向，对职业生涯规划有指导作用等。

8.职位评价的方法主要有()

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

答案：ABCD

解析：职位评价的方法主要有因素比较法、分类法、要素计点法、排序法。关键事件法是绩效考核的方法，并非职位评价方法。

9.影响人力资源需求预测的因素主要有()

A.组织战略

B.产品和服务

C.技术

D.组织变革

E.劳动力市场供求状况

答案：ABCD

解析：影响人力资源需求预测的因素主要有组织战略、产品和服务、技术、组织变革等。劳动力市场供求状况是影响人力资源供给预测的因素。

10.有效的绩效管理的特征有()

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

答案：ABCDE

解析：有效的绩效管理应具备敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性等特征。

三、判断题

11.人力资源规划是企业实现战略目标的重要保障。()

答案：√

解析：人力资源规划可以根据企业战略目标确定人力资源需求和供给，合理配置人力资源，为企业实现战略目标提供人力支持，是企业实现战略目标的重要保障。

12.工作分析的成果文件主要是工作描述和工作规范。()

答案：√

解析：工作分析的成果文件主要包括工作描述和工作规范，工作描述主要说明工作的内容、职责等，工作规范主要说明任职者的资格要求