2025年新员工岗前培训总结8篇.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

新员工岗前培训总结8篇

新员工岗前培训总结1

走出大学，我也真正进入了社会，在家乡，在自己土生土长的地方

参加自己的第一份工作。在安钢的生活区住了20多年，也没有真正了

解了安钢，只是从父母的谈话中偶尔提及，只知道安钢在爷爷年轻的时

候就已经存在，现在已经50多岁了；只知道安钢是河南最大的钢铁企

业，全国排名十几名；只知道安钢在慢慢转型，施行了一个叫“三步走”

的战略

终于大学毕业，回到了安阳，进入了安钢，开始了自己在安钢的第

一份工作，培训。一共为期八天的培训被安排的慢慢的，每天都有不同

的东西要学习，了解。从公司历史文化到各个工艺流程的技术情况，从

职业规划及发展到合同法，劳动法的讲解，从劳动人事管理到生产安全

知识，深深体会到了公司对我们新职工的重视，也更加深刻的了解了公

司的规模，历史，以及技术。

培训起初我们了解到了公司的历史、文化及概况，在会展中心参观

了安钢的厂史展览。对于一个已经50多年的公司来说，宝贵的历史经

验是一笔巨大的财富，而公司在50年间行成的文化，更是保证公司持

续发展的基石，从年产10万吨的小钢联到现在年产1000万吨的大型

钢铁公司，这样的变化是三代人不屑努力的结果。从刚刚成立时的艰苦

创业，到改革开放时期的改革奋进，再到现在的腾飞发展，都体现了安

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

钢人的智慧和勤劳，现代安钢人的“鼎新”文化更是表达了安钢传承历

史、再铸辉煌的理想，及安钢创新图强的信念。通过学习这些，我认为，

一个国家有自己的历史，一个民族也有自己的历史，同样一个公司也会

有自己的历史，正确的看待历史，从历史中学习，从历史中借鉴。50

多年总有波折，我们正是要总结经验，吸取教训，才能让公司的发展更

加顺利。对于公司文化，是每个公司所独有的内涵，就像我们每个人的

性格一样，它决定我们的成长轨迹。我认为一种良好的公司文化可以保

持公司的健康成长，而公司的文化则是每一位公司员工共同作用的结

果，是我们每一个人的共同信念。

周三的职业发展理论让我感触很深，马老师生动的课堂让我明白了

许多曾经自以为明白的东西。对于个人，首先应该自信，不浮躁，刚刚

参加工作应该踏踏实实，做好自己分内的事情，努力付出，不应总想收

获。对于团队，要保持与他人的和谐，让别人接受自己，勿以恶小而为

之。对于做事，应做到计划做的事，有条不紊；决定做的事，雷厉风行；

正在做的事，精益求精。整整一天的授课没有让我感到一丝乏味，反而

让我对即将到来的工作充满了期待，期待我的工作团队，期待我所需要

学习的东西，期待我即将面临的挑战。也让我提前做好了心理准备，牢

记谦虚，克己，诚信待人，低调做事。

周五是很有意义的一天，这一天是我第一次了解厂区内的具体布

局，以及近距离参观生产设备，煤和矿石通过烧结、焦化、炼铁，炼钢，

轧钢变成了成品，观察具体的工艺流程，让我对每一个细节都充满了好

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

奇。看到工作中的高炉转炉，尤其是9#高炉，全自动化控制，工作人员

只需坐在指挥室就可完成全部炼铁流程，让我感到现代自动控制和数字

信息化的强大。

通过这次培训，我对安钢有了从外到内的认识，也明白如此大的一

个公司要正常的运行需要每一个员工的不懈努力，每一个职位都是至关

重要的，岗位不分大小，需要的是我们一颗认真的心，我相信只要凭着

“鼎立、鼎