原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
组织扁平化改革中的岗位价值评估考核试卷
一、单项选择题（每题1分，共30分）
1.组织扁平化改革中，岗位价值评估的主要目的是什么？
A.减少岗位数量
B.提高管理效率
C.明确岗位贡献
D.增加员工福利
2.岗位价值评估中，哪种方法最常用于定量分析？
A.360度评估
B.排列法
C.成本法
D.德尔菲法
3.扁平化组织中，岗位设置的依据通常是什么？
A.传统层级结构
B.业务流程需求
C.员工个人意愿
D.历史遗留问题
4.岗位价值评估中，哪个因素对评估结果影响最大？
A.员工绩效
B.岗位职责
C.员工年龄
D.公司政策
5.扁平化改革中，岗位价值评估的频率通常是？
A.每年一次
B.每季度一次
C.每月一次
D.每周一次
6.岗位价值评估中，哪种方法最适合定性分析？
A.成本法
B.排列法
C.评分法
D.德尔菲法
7.扁平化组织中，岗位调整的主要依据是什么？
A.员工个人发展
B.业务需求变化
C.员工年龄
D.公司政策
8.岗位价值评估中，哪个因素不属于评估范围？
A.岗位职责
B.员工绩效
C.员工技能
D.市场薪酬水平
9.扁平化改革中，岗位价值评估的主要工具是什么？
A.薪酬系统
B.绩效考核
C.岗位说明书
D.员工满意度调查
10.岗位价值评估中，哪种方法最适用于大型企业？
A.德尔菲法
B.排列法
C.成本法
D.评分法
11.扁平化组织中，岗位设置的目的是什么？
A.提高管理效率
B.增加员工福利
C.减少岗位数量
D.增强企业竞争力
12.岗位价值评估中，哪个因素对评估结果影响较小？
A.岗位职责
B.员工绩效
C.员工年龄
D.市场薪酬水平
13.扁平化改革中，岗位价值评估的主要目的是什么？
A.减少岗位数量
B.提高管理效率
C.明确岗位贡献
D.增加员工福利
14.岗位价值评估中，哪种方法最常用于定性分析？
A.360度评估
B.排列法
C.成本法
D.德尔菲法
15.扁平化组织中，岗位设置的依据通常是什么？
A.传统层级结构
B.业务流程需求
C.员工个人意愿
D.历史遗留问题
16.岗位价值评估中，哪个因素对评估结果影响最大？
A.员工绩效
B.岗位职责
C.员工年龄
D.公司政策
17.扁平化改革中，岗位价值评估的频率通常是？
A.每年一次
B.每季度一次
C.每月一次
D.每周一次
18.岗位价值评估中，哪种方法最适合定性分析？
A.成本法
B.排列法
C.评分法
D.德尔菲法
19.扁平化组织中，岗位调整的主要依据是什么？
A.员工个人发展
B.业务需求变化
C.员工年龄
D.公司政策
20.岗位价值评估中，哪个因素不属于评估范围？
A.岗位职责
B.员工绩效
C.员工技能
D.市场薪酬水平
21.扁平化改革中，岗位价值评估的主要工具是什么？
A.薪酬系统
B.绩效考核
C.岗位说明书
D.员工满意度调查
22.岗位价值评估中，哪种方法最适用于大型企业？
A.德尔菲法
B.排列法
C.成本法
D.评分法
23.扁平化组织中，岗位设置的目的是什么？
A.提高管理效率
B.增加员工福利
C.减少岗位数量
D.增强企业竞争力
24.岗位价值评估中，哪个因素对评估结果影响较小？
A.岗位职责
B.员工绩效
C.员工年龄
D.市场薪酬水平
25.扁平化改革中，岗位价值评估的主要目的是什么？
A.减少岗位数量
B.提高管理效率
C.明确岗位贡献
D.增加员工福利
26.岗位价值评估中，哪种方法最常用于定量分析？
A.360度评估
B.排列法
C.成本法
D.德尔菲法
27.扁平化组织中，岗位设置的依据通常是什么？
A.传统层级结构
B.业务流程需求
C.员工个人意愿
D.历史遗留问题
28.岗位价值评估中，哪个因素对评估结果影响最大？
A.员工绩效
B.岗位职责
C.员工年龄
D.公司政策
29.扁平化改革中，岗位价值评估的频率通常是？
A.每年一次
B.每季度一次
C.每月一次
D.每周一次
30.岗位价值评估中，哪种方法最适合定性分析？
A.成本法
B.排列法
C.评分法
D.德尔菲法
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1.岗位价值评估中，哪些方法常用于定量分析？
A.360度评估
B.排列法
C.成本法
D.德尔菲法
2.扁平化组织中，岗位设置的主要依据有哪些？
A.业务流程需求
B.员工个人意愿
C.传统层级结构
D.历史遗留问题
3.岗位价值评估中，哪些因素对评估结果影响较大？
A.岗位职责
B.员工绩效
C.员工技能
D.市场薪酬水平
4.扁平化改革中，岗位价值评估的主要工具有哪些？
A.薪酬系统
B.绩效考核
C.岗位说明书
D.员工满意度调查
5.岗位价值评估中，哪些方法最适合定性分析？
A.360度评估
B.排列法
C.成本法
D.德尔菲法
6.扁平化组织中，岗位调整的主要依
文档评论（0）