原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制考核试卷
一、单项选择题（每题1分，共30题）
1.组织伦理文化对员工越轨行为的主要约束机制是：
A.法规惩罚
B.社会舆论
C.内在道德约束
D.经济利益
2.以下哪项不是组织伦理文化对员工越轨行为的约束方式？
A.规章制度
B.领导示范
C.奖惩机制
D.外部监管
3.组织伦理文化中最核心的约束机制是：
A.制度规范
B.道德认同
C.经济激励
D.法律规定
4.员工越轨行为的主要驱动力是：
A.个人利益
B.组织文化
C.社会压力
D.法规要求
5.以下哪项不是组织伦理文化对员工越轨行为的正面影响？
A.提高道德意识
B.增强责任感
C.促进团队合作
D.减少工作压力
6.组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果最直接的方式是：
A.领导监督
B.奖惩措施
C.道德教育
D.制度规范
7.以下哪项因素对组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果影响最大？
A.组织规模
B.组织结构
C.领导风格
D.员工素质
8.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制中，哪一项最为关键？
A.制度规范
B.道德认同
C.经济激励
D.法律规定
9.以下哪项不是组织伦理文化对员工越轨行为的负面影响？
A.降低工作效率
B.增加管理成本
C.提高道德意识
D.减少越轨行为
10.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制中，哪一项最为灵活？
A.制度规范
B.道德教育
C.经济激励
D.领导示范
11.以下哪项因素对组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果影响最小？
A.组织文化
B.员工素质
C.领导风格
D.外部监管
12.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制中，哪一项最为持久？
A.制度规范
B.道德认同
C.经济激励
D.领导示范
13.以下哪项不是组织伦理文化对员工越轨行为的正面影响？
A.提高工作效率
B.增强责任感
C.促进团队合作
D.减少工作压力
14.组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果最直接的方式是：
A.领导监督
B.奖惩措施
C.道德教育
D.制度规范
15.以下哪项因素对组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果影响最大？
A.组织规模
B.组织结构
C.领导风格
D.员工素质
16.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制中，哪一项最为关键？
A.制度规范
B.道德认同
C.经济激励
D.法律规定
17.以下哪项不是组织伦理文化对员工越轨行为的负面影响？
A.降低工作效率
B.增加管理成本
C.提高道德意识
D.减少越轨行为
18.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制中，哪一项最为灵活？
A.制度规范
B.道德教育
C.经济激励
D.领导示范
19.以下哪项因素对组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果影响最小？
A.组织文化
B.员工素质
C.领导风格
D.外部监管
20.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制中，哪一项最为持久？
A.制度规范
B.道德认同
C.经济激励
D.领导示范
21.以下哪项不是组织伦理文化对员工越轨行为的正面影响？
A.提高工作效率
B.增强责任感
C.促进团队合作
D.减少工作压力
22.组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果最直接的方式是：
A.领导监督
B.奖惩措施
C.道德教育
D.制度规范
23.以下哪项因素对组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果影响最大？
A.组织规模
B.组织结构
C.领导风格
D.员工素质
24.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制中，哪一项最为关键？
A.制度规范
B.道德认同
C.经济激励
D.法律规定
25.以下哪项不是组织伦理文化对员工越轨行为的负面影响？
A.降低工作效率
B.增加管理成本
C.提高道德意识
D.减少越轨行为
26.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制中，哪一项最为灵活？
A.制度规范
B.道德教育
C.经济激励
D.领导示范
27.以下哪项因素对组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果影响最小？
A.组织文化
B.员工素质
C.领导风格
D.外部监管
28.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制中，哪一项最为持久？
A.制度规范
B.道德认同
C.经济激励
D.领导示范
29.以下哪项不是组织伦理文化对员工越轨行为的正面影响？
A.提高工作效率
B.增强责任感
C.促进团队合作
D.减少工作压力
30.组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果最直接的方式是：
A.领导监督
B.奖惩措施
C.道德教育
D.制度规范
二、多项选择题（每题2分，共20题）
1.组织伦理文化对员工越轨行为的约束机制包括：
A.制度规范
B.道德教育
C.经济激励
D.领导示范
2.以下哪些因素会影响组织伦理文化对员工越轨行为的约束效果？
A.组织规模
B.组织结构
C.领导风格
D.员工素质
3.组织伦理文化对员工越轨行为的正面影响包括：
A.提高道德意识
B
文档评论（0）