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2025年国考南昌审特结构化面试专业题目题库

一、综合分析类（共3题，每题8分）

1.题目：近年来，南昌市大力推进“数字中国”建设，提出“智慧城市”发展蓝图。但部分市民反映，数字技术在实际应用中存在“数字鸿沟”现象，老年人等群体难以适应。请结合实际，谈谈你对这一问题的看法。

2.题目：南昌市某区推行“一网通办”政务服务，简化了审批流程，但仍有企业反映线上办理过程中存在“隐形壁垒”，导致办事效率未达预期。请分析原因并提出优化建议。

3.题目：南昌市作为长江经济带重要节点，近年来在产业转型升级中面临传统产业与新兴产业协同不足的问题。请谈谈如何推动两地产业深度融合。

二、组织管理类（共3题，每题10分）

1.题目：假设你负责组织南昌市“红色旅游”推广活动，需协调文旅局、宣传部等多个部门。请说明如何确保活动顺利开展并达到预期效果。

2.题目：南昌市某社区计划开展“垃圾分类”宣传，但初期参与率不高。作为社区工作人员，你将如何动员居民积极参与？

3.题目：南昌市卫健委要求各医院开展“医德医风”建设培训，你作为培训负责人，如何设计培训方案以提升医务人员职业素养？

三、应急应变类（共3题，每题9分）

1.题目：南昌市夏季易发内涝，某日暴雨导致某路段积水严重，车辆和行人受阻。作为现场工作人员，你将如何协调救援并安抚群众情绪？

2.题目：在南昌市举办国际马拉松赛事期间，赛道附近发生一起交通事故，导致部分选手滞留。请说明如何快速协调资源，保障选手安全并维持秩序。

3.题目：南昌市某景区因游客投诉服务态度问题引发舆情，作为景区管理人员，你将如何回应并化解矛盾？

四、人际关系类（共3题，每题8分）

1.题目：你在南昌市某政府部门工作，同事小张因经验不足导致工作失误，领导责备了你。你会如何与小张沟通并解决问题？

2.题目：南昌市某企业推行绩效考核，部分员工因考核标准不透明产生不满。作为人力资源专员，你将如何平衡员工诉求与企业需求？

3.题目：你在南昌市参与扶贫工作时，发现部分村民对政策存在误解，甚至抵触帮扶措施。你将如何改进沟通方式，赢得村民信任？

五、自我认知类（共2题，每题9分）

1.题目：你认为自身最大的优点和缺点是什么？如何将在岗期间积累的经验应用于未来工作中？

2.题目：南昌市近年来重视生态环境保护，你如何理解公务员在推动绿色发展中的责任？

答案与解析

一、综合分析类

1.答案：

“数字鸿沟”是南昌市智慧城市建设中亟待解决的问题。一方面，数字技术普及不足导致老年人等群体无法享受便利服务；另一方面，部分政务平台设计缺乏人性化考量。对此，建议：

-加强政策引导：政府可设立专项补贴，鼓励企业开发适老化应用；

-优化平台设计：推广语音输入、简化操作界面等技术手段；

-开展培训宣传：组织社区志愿者开展“数字助老”活动，提升老年人数字技能。

解析：结合南昌市“智慧城市”发展背景，从政策、技术、社会层面提出系统性解决方案，体现政策敏感性和执行力。

2.答案：

“隐形壁垒”源于部门协同不足、数据共享不畅。优化建议：

-建立联席会议制度：定期协调各部门解决线上办理堵点；

-推进数据标准化：统一企业信息核验流程，避免重复提交材料；

-引入第三方监督：委托专业机构评估“一网通办”服务质量。

解析：聚焦政务服务的痛点，提出可操作的措施，符合南昌市营商环境优化需求。

3.答案：

推动南昌与长江经济带产业融合可从以下方面入手：

-共建产业园区：依托南昌经开区，吸引沿线城市优质企业入驻；

-深化产学研合作：联合高校设立研发中心，攻克关键技术；

-优化营商环境：简化跨区域项目审批，降低企业运营成本。

解析：结合南昌区位优势，提出具体合作路径，体现战略思维。

二、组织管理类

1.答案：

-前期准备：明确活动目标，协调文旅局、宣传部制定方案；

-中期执行：组织实地考察，设计红色景点路线，安排专家讲解；

-后期宣传：利用南昌本地媒体扩大影响力，收集反馈改进后续活动。

解析：突出跨部门协作的系统性，体现组织协调能力。

2.答案：

-入户宣传：通过社区网格员发放垃圾分类手册；

-示范带动：评选“垃圾分类达人”，树立榜样；

-利益激励：与回收企业合作，给予积分兑换奖品。

解析：结合社区治理特点，采用“宣传+激励”双管齐下的策略。

3.答案：

-课程设计：结合南昌红色文化资源，案例教学强化医德教育；

-互动环节：设置情景模拟，提升医务人员应急处理能力；

-考核评估：将培训效果纳入绩效考核，确保长效机制。

解析：突出培训的针对性和实效性，符合卫健系统需求。

三、应急应变类

1.答案：

-现场疏导：设置临时停车场，引导车辆绕行；

-协调救援：联系消防部门抽水，保障行