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2025年国考合肥审特结构化小组面试开放类题目思维拓展训练

题型一：政策理解与地方实践（共2题，每题10分）

题目1（10分）：近年来，国家大力推进“数字乡村”建设，旨在缩小城乡数字鸿沟，推动乡村振兴。合肥作为长三角地区的重要城市，近年来在数字乡村建设方面也取得了一定成效。假设你是合肥市某乡镇的基层干部，请结合合肥实际，谈谈如何进一步推动本地区的“数字乡村”建设，并提升村民的数字素养？

答案与解析：

答案：

推动合肥地区“数字乡村”建设，需从基础设施建设、数字素养提升、产业融合应用、基层治理优化四个方面入手，具体措施如下：

1.完善数字基础设施，夯实基础支撑

-加大农村地区5G网络、光纤宽带、物联网等新型基础设施投入，重点解决偏远山区、薄弱村组的网络覆盖问题。

-推动农村“数字客厅”建设，在村级服务中心、文化礼堂等场所设置公共终端，方便村民学习、办事。

-试点智能农业设施，如无人机植保、智能灌溉系统，降低农业生产成本，提高效率。

2.提升村民数字素养，增强应用能力

-开展分层分类的数字技能培训，针对老年人、青壮年、妇女等不同群体，开设智能手机使用、电商直播、健康防疫等课程。

-联合高校、企业开展“数字乡村”课堂，邀请专家定期下乡授课，并通过短视频、微信公众号等线上渠道推广实用技巧。

-设立“数字助老”志愿者队伍，帮助行动不便的村民解决在线挂号、缴费等难题。

3.推动产业数字化，促进乡村经济发展

-支持本地特色农产品接入电商平台，打造“合肥名优农产品”品牌，通过直播带货、社区团购等方式扩大销售渠道。

-鼓励农村电商与乡村旅游结合，开发“云旅游”“云采摘”等线上体验项目，吸引城市消费者。

-引入农业大数据平台，帮助农民精准分析市场需求，优化种植结构，减少盲目生产。

4.优化基层治理，提升服务效能

-推行“一村一码”政务服务平台，整合医保、社保、补贴等高频事项，实现“一码通办”。

-利用大数据技术监测农村人居环境、安全生产等风险，建立预警机制，及时响应村民诉求。

-搭建村民数字议事平台，通过线上投票、意见征集等方式，增强村务决策的透明度和参与度。

解析：

本题考查考生对国家政策的理解能力及地方实践创新思维。答案需结合合肥地域特点（如长三角区位优势、农业资源禀赋），避免空泛。具体措施应体现“可操作性”，如“数字客厅”“数字助老”等细节设计，体现政策落地意识。同时，需突出“数字素养”这一关键点，避免仅强调技术建设而忽视村民需求。

题目2（10分）：近年来，合肥市大力推进“科创名城”建设，涌现出一批本土高新技术企业。假设你是市科技局工作人员，请结合合肥产业发展现状，谈谈如何进一步优化科技政策，吸引更多高层次人才来合肥创新创业？

答案与解析：

答案：

吸引高层次人才来合肥创新创业，需从政策环境、产业配套、生活服务、人才服务四个维度发力，具体措施如下：

1.优化人才政策，提升吸引力

-推出更具竞争力的“人才新政”，如“安家补贴”“科研启动资金”“个税返还”等，重点向顶尖科学家、青年骨干倾斜。

-设立“人才一站式服务窗口”，简化落户、职称评定、子女入学等流程，实现“最多跑一次”。

-试点“柔性引才”机制，允许人才通过兼职、咨询、技术入股等方式在合肥创新创业，降低人才流动门槛。

2.强化产业导向，搭建创业平台

-围绕合肥优势产业（如集成电路、人工智能、新型显示），定向发布科技项目指南，引导人才聚焦重点领域。

-建设专业化孵化器，如“硬科技孵化器”“元宇宙创新中心”，提供全周期创业服务，降低初创企业生存成本。

-搭建产学研合作平台，鼓励企业、高校、科研院所联合攻关，形成人才链、产业链、创新链闭环。

3.完善生活配套，增强归属感

-提升人才公寓、国际学校、医疗资源等公共服务水平，解决人才后顾之忧。

-打造人才社群，定期举办沙龙、运动会、文化体验活动，促进人才交流融合。

-优化城市营商环境，推行“店小二”式服务，为人才企业提供法律、金融、市场推广等全方位支持。

4.创新人才服务，提升获得感

-建立“人才绿通”通道，在落户、购房、就医等方面提供优先服务，营造尊才重才氛围。

-鼓励企业设立“首席科学家”“青年科学家”等高级职位，拓宽人才发展空间。

-举办“合肥国际人才周”等活动，通过项目路演、人才对接会等形式，扩大城市影响力。

解析：

本题考查考生对地方科技政策的理解及人才引进策略的创新能力。答案需结合合肥产业特色（如科大讯飞、京东方等龙头企业），避免泛泛而谈。具体措施应体现“精准性”，如“柔性引才”“产学研合作”等，避免政策同质化。同时，需突出“人才服务”的系统性，从政策、产业、生活、情感四个层面构建人才生态。

题型二：社会治理与创新（共2