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企业工资专项集体协议书

企业工资专项集体协议书

甲方（企业方）：××有限公司

法定代表人：××

地址：××市××区××路××号

乙方（职工方）：××公司工会

工会主席：××

地址：××市××区××路××号

序言

为规范企业工资分配行为，保障职工劳动报酬权益，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，结合企业实际情况，甲乙双方本着“平等协商、互利共赢、按劳分配、兼顾公平”的原则，就企业工资分配相关事项，经集体协商一致，签订本协议。本协议对双方及企业全体职工具有法律约束力。

第一章总则

第一条协议目的

建立企业工资正常增长机制，明确工资分配原则、标准及支付规则，维护职工和企业合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，实现职工工资与企业经济效益同步增长。

第二条协议依据

1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》；

2.《工资支付暂行规定》《最低工资规定》；

3.××省/市企业工资集体协商办法；

4.企业生产经营实际情况及发展规划。

第三条适用范围

1.甲方：××有限公司全体在职职工；

2.乙方：代表甲方全体职工行使协商权利的工会组织；

3.协议覆盖职工：截至2023年12月31日，甲方在职职工共××人，其中管理人员××人、技术人员××人、一线操作人员××人（具体名单见附件1）。

第四条协议期限

本协议有效期为2024年1月1日至2026年12月31日，期满前60日内，双方应重新协商签订新协议。

第二章工资分配制度

第五条工资构成

职工工资由以下部分组成，具体标准由甲乙双方协商确定：

1.基本工资：职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的最低劳动报酬。基本工资根据职工岗位价值、技能等级、工龄等因素确定，不低于××市最低工资标准（××元/月）的150%。

2.岗位工资：根据职工所在岗位的责任大小、劳动强度、技能要求及工作环境等因素确定的工资。岗位工资实行“一岗一薪、岗变薪变”，具体标准按《××公司岗位工资等级表》（附件2）执行。

3.绩效工资：根据职工个人及所在部门/单位绩效考核结果浮动的工资。绩效工资基数占职工工资总额的30%，考核周期为月度/季度/年度（具体考核办法见附件3）。

4.津贴补贴：包括：

（1）岗位津贴：对特殊岗位、艰苦岗位职工的额外补偿，标准为：一线高温岗位××元/月、有毒有害岗位××元/月、夜班岗位××元/班（22:00-次日6:00）；

（2）工龄津贴：职工在本企业连续工作每满1年，每月发放××元，最高不超过××元；

（3）技能津贴：对取得国家职业资格证书或企业内部技能等级认证的职工，初级××元/月、中级××元/月、高级××元/月、技师××元/月、高级技师××元/月；

（4）其他补贴：如交通补贴××元/月、通讯补贴××元/月、餐补××元/月（具体标准见附件4）。

5.奖金：包括年终奖、专项奖励等。年终奖根据企业年度经济效益及职工个人年度考核结果确定，提取比例为年度利润的5%-8%（具体计算方式见附件5）；专项奖励对在技术创新、降本增效、安全生产等方面做出突出贡献的职工给予一次性奖励，标准由企业根据实际情况制定。

第六条工资分配原则

1.按劳分配为主：以职工提供的劳动数量和质量作为工资分配的主要依据，多劳多得、优绩优酬；

2.效率优先、兼顾公平：在保障企业效益的同时，合理控制工资差距，管理岗、技术岗、操作岗工资倍数不超过3:2:1（以一线操作岗平均工资为1倍）；

3.同工同酬：对相同岗位、相同技能、相同业绩的职工，实行相同的工资标准，不因性别、年龄、民族等因素差异而歧视；

4.增长机制：建立职工工资与企业经济效益、劳动生产率、当地社会平均工资挂钩的联动机制，确保职工工资水平合理增长。

第三章工资水平确定与调整

第七条工资水平确定依据

1.企业经济效益：以上一年度企业净利润、营业收入、劳动生产率为核心指标，综合考虑行业平均利润水平；

2.地方经济发展水平：参考××市上一年度社会平均工资、城镇居民人均可支配收入、最低工资标准调整情况；

3.劳动力市场供求状况：参考同行业、同岗位劳动力市场工资指导价位；

4.职工实际贡献：根据职工绩效考核结果、技能提升情况及对企业发展的