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廉洁从业演讲稿

廉洁从业，行稳致远——以初心守底线，以清风担使命

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天站在这里，我想和大家探讨一个永恒的话题——“廉洁从业”。它不是一句挂在墙上的标语，不是一次会议的口号，而是我们每一位职场人立足之基、成事之本，更是企业与时代行稳致远的“压舱石”。习近平总书记强调：“一个人能否守纪律讲规矩，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”今天，我想从“为何要廉洁”“廉洁面临哪些挑战”“如何坚守廉洁”三个维度，结合现实案例与思考，与大家共同叩问初心、砥砺前行。

一、为何要廉洁？——这不是选择题，而是必答题

（一）廉洁是个人职业生涯的“护身符”

我们常说“君子爱财，取之有道”，这个“道”就是规则与底线。现实中，总有人认为“偶尔拿一点”“收点好处不要紧”，却不知“小恩小惠”是“腐败陷阱”的入口。近年来，从“蚁贪”到“巨腐”，多少曾经的“能人”因一时贪念跌入深渊：某国企项目经理王某，从收受一条烟、一瓶酒开始，逐步演变为收受施工方“感谢费”，最终在工程招标中为他人提供便利，涉案金额高达1200万元，不仅身陷囹圄，更让家庭支离破碎。他在忏悔录中写道：“如果当初能守住那条‘烟酒线’，就不会有今天的结局。”这警示我们：廉洁不是束缚，而是保护——它让我们在诱惑面前有“退路”，在原则面前有“底气”，在职业生涯中走得正、走得远。

（二）廉洁是企业发展的“生命线”

企业是船，员工是水，水能载舟亦能覆舟。一个企业的风气，直接决定其生死存亡。某知名企业曾因采购部门集体腐败，导致原材料成本虚高15%，不仅利润大幅缩水，更因产品质量问题失去市场信任，三年内市值蒸发过百亿。反之，华为“以奋斗者为本”的廉洁文化、海尔“真诚到永远”的诚信经营，都证明廉洁是企业最核心的竞争力。当每一位员工都能做到“不拿公司一针一线”，企业就能降低内耗、提升效率，赢得客户与社会的尊重。正如任正非所说：“腐败会腐蚀企业的根基，廉洁才是华为走向世界的通行证。”

（三）廉洁是社会风气的“风向标”

“风成于上，俗化于下。”从业者的廉洁程度，直接影响社会对行业的认知。近年来，“医德”“师德”“商德”的讨论屡上热搜，本质上是公众对廉洁从业的期待。当医生拒收红包、教师不搞有偿补课、商人诚信经营时，社会信任的基石才会牢固。反之，若行业乱象丛生，最终损害的是整个群体的利益。比如“教育腐败”让家长不堪其扰，“医疗腐败”让患者雪上加霜，这些不仅侵蚀民生福祉，更动摇社会公平正义的根基。因此，廉洁从业不仅是对个人负责，更是对社会、对时代的责任。

二、廉洁面临哪些挑战？——警惕“温水煮青蛙”的陷阱

廉洁之路并非坦途，我们身处一个充满诱惑的环境，稍有不慎就可能“踩雷”。当前，廉洁从业主要面临三大挑战：

（一）“人情往来”中的“温水陷阱”

中国是“人情社会”，“办事送点礼”“感谢请个客”似乎成了“潜规则”。但“人情”一旦与“利益”捆绑，就可能变成“糖衣炮弹”。某单位财务人员李某，因与供应商是“老同学”，在对方“只是走个账”“帮个忙”的请求下，违规操作资金流动，最终挪用公款200万元用于对方周转，案发后追悔莫及：“我以为只是帮个忙，没想到犯了法。”现实中，不少腐败都是从“一顿饭”“一张卡”“一次旅游”开始的，这些看似“微不足道”的人情，实则是腐蚀廉洁防线的“温水”，慢慢让人丧失警惕，最终“越界”。

（二）“权力寻租”中的“灰色地带”

岗位意味着责任，也意味着权力。无论是项目审批、资金使用，还是人事任免、资源分配，都可能成为“权力寻租”的领域。某集团部门负责人张某，利用负责新项目招标的权力，通过“围标串标”“量身定做”等方式，让“关系户”公司中标，收受好处费800余万元。他在庭审时说：“我以为只要做得‘隐蔽’，就不会被发现，却忘了‘伸手必被捉’。”这提醒我们：权力是“双刃剑”，用之为公，则能造福一方；用之为私，则必然反噬自身。尤其在“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作）事项中，更需严守制度、公开透明，杜绝“一言堂”“暗箱操作”。

（三）“侥幸心理”中的“自我欺骗”

“就这一次”“下不为例”“别人都这么干”——这些侥幸心理，是廉洁从业的“隐形杀手”。某基层干部陈某，第一次收受管理服务对象5000元“红包”时，内心挣扎不已，但想到“别人都收了，我为什么不收”，便自我安慰“不会被发现”。此后，他的胆子越来越大，最终涉案金额达500万元。他在忏悔录中写道：“如果当初能守住第一次，就不会有今天的结局。”这印证了一个道理：廉洁的底线一旦突破，就会像“破窗效应”一样，一发不可收拾。侥幸心理的本质，是对规则的漠视，对法律的轻视，最终只