2025华晨宝马汽车制造有限公司集体合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025华晨宝马汽车制造有限公司集体合同

正文

本合同由华晨宝马汽车制造有限公司（以下简称“公司”）与公司全体员工（以下简称“员工”）共同签订，旨在保障员工合法权益，规范劳动关系，促进公司和谐稳定发展。本合同自年月日起生效，有效期至年月日。本合同符合《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同法》等相关法律法规，并经公司全体员工代表大会审议通过。

第一条总则

1.1本合同是公司与员工之间建立劳动关系的基本依据，适用于公司所有员工。公司和员工均应严格遵守合同条款，并履行各自的权利和义务。

1.2公司尊重员工的合法权益，保障员工在劳动过程中的安全与健康，提供必要的工作条件和劳动保护。员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理，积极参与公司事务。

第二条双方权利与义务

2.1公司的权利：

依法制定和修改公司规章制度，确保其合法性、合理性和透明性；

确保员工的劳动报酬、社会保险、福利待遇等符合国家法律法规和本合同约定；

提供安全、卫生、舒适的工作环境，防止职业病的发生；

对员工的劳动表现进行评估，给予合理的奖励或处罚；

定期与员工代表进行沟通，听取员工的意见和建议。

2.2员工的义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益；

保质保量完成工作任务，努力提高职业技能；

遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工；

保守公司商业秘密，维护公司形象和声誉；

积极参与公司组织的培训和活动，提升自身素质。

第三条劳动报酬

3.1公司承诺按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付员工劳动报酬。员工的基本工资不低于当地最低工资标准，并根据公司经济效益和员工绩效进行合理调整。

3.2公司将根据员工的岗位、技能、工作年限等因素，制定科学合理的薪酬体系，并定期进行评估和优化。

3.3员工享有绩效奖金、加班工资、节假日补贴等福利待遇。具体标准和发放方式由公司另行规定，并在员工代表大会上公布。

3.4公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工个人部分由公司从工资中代扣代缴。

第四条工作时间和休息休假

4.1公司实行标准工时制度，原则上每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。因工作需要加班的，公司将依法支付加班工资或安排补休。

4.2公司将根据生产需要和员工意愿，合理安排加班。员工因个人原因需要加班的，应提前向公司申请，经批准后方可加班。

4.3员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体假期天数和待遇按照国家法律法规和公司规章制度执行。

第五条劳动安全与卫生

5.1公司将严格按照国家劳动安全卫生法律法规，为员工提供必要的劳动保护用品和安全培训。员工应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

5.2公司定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病隐患。员工如有身体不适，应及时向公司报告，公司将提供必要的医疗帮助和休养安排。

5.3公司将保持工作场所的整洁和卫生，提供必要的盥洗设施和休息场所，确保员工的身心健康。

第六条保险与福利

6.1公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工个人部分由公司从工资中代扣代缴。

6.2公司为员工提供补充医疗保险和意外伤害保险，具体保障范围和待遇由公司另行规定。

6.3公司将建立员工福利计划，包括但不限于节日福利、生日礼物、员工子女教育补贴等，具体细则由公司另行公布。

第七条职业技能培训

7.1公司将为员工提供多种形式的职业技能培训，包括岗前培训、在岗培训、技能提升培训等，帮助员工提升职业技能和综合素质。

7.2员工有权利和义务参加公司组织的培训活动，公司将在不影响工作的情况下，为员工提供必要的学习时间和条件。

7.3公司将根据员工培训表现和工作需要，优先考虑员工的晋升和调岗机会。

第八条女员工与未成年工保护

8.1公司将依法保护女员工的合法权益，不得因性别原因歧视女员工。女员工享有孕期、产期、哺乳期的特殊保护，公司将在这些期间内为女员工提供必要的工作调整和福利待遇。

8.2公司不得安排未成年工从事有毒有害、繁重体力劳动或其他不适合其身体和心理健康的工种。未成年工的劳动时间、劳动强度和保护措施将严格按照国家法律法规执行。

第九条合同的履行、变更、解除和终止

9.1本合同的履行过程中，公司和员工应严格遵守合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。如需变更或解除，双方应协商一致，并依法办理相关手续。

9.2合同期满后，双方可协商续签合同。如不再续签，公司应依法为员工办理