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2025年度国家标准版企业员工试用合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲方因经营需要，需招聘员工，乙方希望加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本试用合同，以资共同遵守。

第一条合同性质

本合同为试用期劳动合同，适用于劳动法及相关法律法规。本合同自签订之日起生效，至试用期满之日终止。

第二条合同期限

本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经双方协商一致，甲方有权根据乙方在试用期的表现决定是否正式聘用乙方。

第三条工作内容与职责

乙方同意在试用期内担任甲方（具体职位名称）一职，具体工作内容包括但不限于：

（详细列出乙方的主要工作职责，如：负责，协助，完成等。）

乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理安排和指示，按时完成工作任务。

乙方在试用期内应积极学习，提升自身专业技能，确保达到甲方的岗位要求。

第四条劳动报酬与福利

试用期间，甲方支付乙方的月工资为人民币元（大写：），按月支付，支付时间为每月日。

乙方的试用期工资不低于当地最低工资标准，且不低于正式聘用后的工资标准。

甲方为乙方提供以下福利：

（具体列举，如：社会保险、公积金、带薪假期、节日福利等。）

第五条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。

乙方享有国家法定节假日，具体休息安排由甲方根据工作需要统一安排。

如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方将按照相关法律法规支付加班费或安排补休。

第六条试用期考核与转正

甲方将在试用期满前对乙方进行考核，考核内容包括但不限于：

（详细列出考核内容，如：工作能力、工作效率、职业道德、团队合作等。）

乙方在试用期满后，如考核合格，甲方将正式聘用乙方，并与其签订正式劳动合同。

如考核不合格，甲方有权解除本合同，并提前日通知乙方。

第七条合同的变更、解除与终止

在试用期内，双方均可在以下情形下解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（2）乙方因严重失职或失误给甲方造成重大损失；

（3）乙方未在试用期内达到甲方的岗位要求；

（4）其他符合法律法规规定的情形。

试用期满后，如双方协商一致，可以续签合同或签订正式劳动合同。

合同终止后，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付乙方应得的工资和福利。

第八条保密义务与知识产权

乙方在试用期内及正式聘用后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

乙方在试用期内完成的任何工作成果，其知识产权归属甲方，乙方不得用于任何其他目的。

第九条争议解决

本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

注：以上合同内容为模板，具体条款应根据实际情况和法律法规调整。