2025年人力资源管理专业学生毕业实习报告6篇.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

人力资源管理专业学生毕业实习报告6篇

人力资源管理专业学生毕业实习报告1

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，

使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识

的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，

又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一

步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我

们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和

参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现

状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问

题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

x月x日——x月x日

三、实习地点

__公司人力资源部

四、实习报告内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”

二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯

奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定

位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为

带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以

下是我这两个月的实习工作的总结：

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

1.招聘，首先要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用

人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在

招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟

通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经

理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她

讲的一些财务的.专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

2.录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通

过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合

同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等

等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。

3.考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这

是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的

责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有__x名左右的员工，并在继续扩大，

人员量的增加也加大了一定的难度。

人力资源管理专业学生毕业实习报告2

一、实习内容

在短短x个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招

聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，

即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简

单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的

经历。

这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模

块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、

板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。因为

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

这只是我所学的专业的一门支