2018年预发绩效文件.docVIP

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合浦县

绩效考评领导小组办公室文件

合绩办发〔2019〕3号

关于印发《2018年度合浦县预发绩效奖励金

方案》和《2018年度合浦县事业单位（财政

全额）预发绩效工资增量方案》的预通知

各乡镇、县直（驻县）各有关单位：

为充分发挥绩效考评的导向作用和激励作用，县绩效办联合县编办、县财政局、县人社局等单位，参照北海市的做法，结合我县实际情况，制定了《2018年度合浦县预发绩效奖励金方案》和《2018年度合浦县事业单位（财政全额）预发绩效工资增量方案》（以下均简称《方案》），正报请县委、县政府审议。

为推进工作进度，请你单位根据《方案》（送审稿）要求，办理好相关审批手续，现将有关事项通知如下：

一、请各单位自2019年1月28日下午上班时间始，分别到编办和人社部门办理好相关审批手续，于2019年2月1日上午下班前报县财政局，逾期不报，不予办理。

二、2018年内工作岗位变动人员，由新调入单位，商原工作单位后负责办理相关手续。

三、财政全额拨款事业单位由各主管部门负责通知并督促落实。

四、合浦县引进高层次、急需紧缺人才已入编的，由单位办理相关审批手续，尚未入编的，由县人社局统一办理审批手续。

五、各部门各单位要严肃工作纪律，严格按照本通知和方案要求，做好相关工作，把发放绩效考评奖金作为关心干部职工生活的好事办好。

六、各部门各单位要按程序报批，通过弄虚作假等手段虚领、冒领绩效奖金的，以及工作不认真、不细致，出现重大错领的，要追究有关人员责任。

七、2018年度绩效奖金和绩效工资增量的预发放，待县委县政府最终审定后再执行。

附件：

1.2018年度合浦县预发绩效奖励金方案（送审稿）

2.2018年度合浦县事业单位（财政全额）预发绩效工资增量方案（送审稿）

合浦县绩效考评领导小组办公室

2019年01月28日

合浦县绩效考评领导小组办公室2019年01月28日印发

附件1

2018年度合浦县预发绩效奖励金方案

（送审稿）

为调动各级各部门以及干部职工的积极性，充分发挥绩效考评的激励作用，根据自治区人社厅、财政厅、绩效办、公务员局《关于明确机关绩效考评奖金发放有关问题的通知》（桂人社函〔2016〕499号）、自治区人社厅《关于机关绩效考评奖金发放有关问题的补充通知》（桂人社函〔2018〕159号）等文件精神，县绩效办联合县编办、县财政局、县人社局等单位，参照北海市和我县往年的做法，结合我县实际情况，拟预发2018年度绩效奖金，特制订本方案。

一、奖励对象

（一）参与2018年度机关绩效考评的15个乡镇机关74个部门的在职在编工作人员。

（二）不直接参加2018年度全县机关绩效考评，但在年度绩效工作积极配合支持，贡献突出的县直机关及参公单位的在职在编工作人员。

二、奖励等次

在我县2018年度绩效考评最终结果未定前，暂按每人5000元预发。

三、资金来源

（一）绩效奖励所需经费按经费来源渠道解决。

（二）各单位自行解决的奖励金额不能挪用、占用各相关专项资金。

四、审批程序

（一）各乡镇各单位对绩效奖励的对象进行统计造册，并汇总填写《2018年机关（参公）单位工作人员绩效奖励奖金预发审核表》（附件）报县编办、县人力资源和社会保障局审核确认。

（二）县财政局根据县人力资源和社会保障局核准各单位绩效奖励人员的奖励发放数额，核发绩效奖金。

五、其他规定

（一）干部职工年度考核结果正式确认后，被评为不称职(不合格)、基本称职（基本合格）等次的，或有其他情况的不予预发年度绩效奖，已预发的绩效奖金予以扣回。

（二）2018年受党内严重警告处分、撤销党内职务、留党察看、开除党籍、行政记过、记大过、降级、撤职处分或仍在上述处分期、影响期限内的人员，暂不预发。

（三）被立案调查未结案的人员，暂不预发。

（四）产妇按规定休产假期间，可以预发绩效奖金，产假逾期后不在岗时间，暂不预发。

（五）离岗创业人员离岗创业期间、提前离岗司勤人员离岗期间暂不予预发绩效奖金。

（六）辞职、辞退和被开除人员，暂不预发。

（七）经组织批准脱产学习或外出挂职、抽调下乡或抽调到其他单位工作的人员，由原用人单位申报预发。

（八）经批准到我县的挂（任）职人员，由挂（任）职单位申报预发，原单位已经发放的不再预发。

（九）驻县中直、区直单位实行绩效考评的可参照执行，预发绩效奖金所需经费自行解决。

（十）2018年年内退休、死亡、工作变动、职务变动、新录用工作人员(从核发工资当月算起)，或经批准全年请假（事假或病假）累计超1个月的人员，按其在该单位实际工作月数占全年的比例预发。

（十一）在具体操作过程中所遇到的其他问题，由县绩效办牵头组织县编办、县财政局、县人力资源和社会